曾記得李嘉誠(chéng)的成功語(yǔ)錄有一條是這樣說(shuō)的：
知識(shí)不僅是指課本的內(nèi)容，還包括社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、文明文化、時(shí)代精神等整體要素，才有競(jìng)爭(zhēng)力，知識(shí)是新時(shí)代的資本，五六十年代人靠勤勞可以成事；今天的香港要搶知識(shí)，要以知識(shí)取勝。
也許，這就是一個(gè)人認(rèn)知能力的重要性。
在我看來(lái)，成功的第一步就是提升認(rèn)知能力，你可以很窮，但你的認(rèn)知不能窮，格局不能窮。
有人提出，人性的認(rèn)知分九層：越往下，所見(jiàn)越少，機(jī)會(huì)越少，越是感受到社會(huì)不公，憤怒無(wú)比；越往上，所見(jiàn)越多，機(jī)會(huì)越多，越是感覺(jué)世界美麗，風(fēng)光無(wú)限。
第一層認(rèn)知：生理層面，只滿足于吃飽穿暖，老婆孩子熱炕頭的格局。
常見(jiàn)于農(nóng)村的農(nóng)民，日出而作 日入而息，面朝黃土背朝天，思維方式很簡(jiǎn)單，一家人有飯吃身體健康，沒(méi)病沒(méi)災(zāi)就萬(wàn)事大吉，從未想過(guò)理想。
第二層認(rèn)知：遵守社會(huì)規(guī)則，上班、下班、吃飯、看電視、睡覺(jué)，底層勞動(dòng)階層的格局。
城鄉(xiāng)結(jié)合部有一個(gè)城中村，住著很多這樣的人，他們是流水線上的工人、掃地的清潔工，每天干著繁重機(jī)械的工作，從不關(guān)心外面的世界，每天為生活碌碌而為。下班后就是喝酒打牌、玩游戲。
第三層認(rèn)知：認(rèn)識(shí)到規(guī)矩的局限性，打破傳統(tǒng)的規(guī)則，繼續(xù)前進(jìn)，普通工薪階層的格局。
經(jīng)常看見(jiàn)超市的收銀員下班后相約一起去逛街吃麻辣燙，他們也許會(huì)花大量的時(shí)間追劇追星看娛樂(lè)新聞，也不會(huì)去關(guān)心國(guó)家大事、社會(huì)新聞，感覺(jué)外面的世界離他很遙遠(yuǎn)。
第四層認(rèn)知：有判定是非對(duì)錯(cuò)的能力，懂得顧全大局，寫(xiě)字樓上班族的格局。
每天擠地鐵上班都可以看見(jiàn)他們拿著手機(jī)刷微博，看文章、學(xué)外語(yǔ)。他們的話題不再局限于家長(zhǎng)里短，而是電影、美食、旅游、新聞等綜合類的。他們想過(guò)自己創(chuàng)業(yè)，只局限于思想派，不會(huì)行動(dòng)。
第五層認(rèn)知：收起情緒化，懂得換位思考，公司主管格局。
曾聽(tīng)一個(gè)公司ceo說(shuō)過(guò)，兩個(gè)月不發(fā)工資，普通員工就會(huì)產(chǎn)生焦慮情緒，主管可能會(huì)淡定一些，抗挫能力比普通職員強(qiáng)一些。三個(gè)月不發(fā)工資，他也會(huì)坐不住，產(chǎn)生離職的想法。
第六層認(rèn)知：具備生存能力，缺乏安全感，認(rèn)識(shí)到現(xiàn)實(shí)與理想的差距，那就繼續(xù)往前走，中層管理格局。
三個(gè)月不給中層管理人員發(fā)工資，他也不會(huì)沒(méi)有收入，他懂得如何投資理財(cái)，不是坐等工資的格局。
第七層認(rèn)知：經(jīng)濟(jì)自由、人必須努力進(jìn)步，帶動(dòng)下屬一起進(jìn)步，公司高管格局。
他不再以追求錢為目的去奮斗，他想得更多的是團(tuán)隊(duì)精神，如何讓員工把企業(yè)當(dāng)家一樣，別讓員工替你賺錢，真正的管理成功是讓員工為自己拼搏，而不單是為工資。
第八層認(rèn)知：幾乎沒(méi)有負(fù)面情緒，認(rèn)識(shí)到人性的弱點(diǎn)，萬(wàn)物皆空，總經(jīng)理格局。
和這種人相處是不會(huì)累的，無(wú)論你說(shuō)錯(cuò)什么話，他都不會(huì)放在心上。尷尬的事情，他總會(huì)巧妙的化解，高情商是他的標(biāo)簽，同樣他也很快樂(lè)，沒(méi)有什么事能讓他恐懼。
第九層認(rèn)知：體會(huì)生命的意義，心胸豁然開(kāi)朗，總裁格局。
人到了一定的境界，想的不再是自我，而是眾生。無(wú)論有錢沒(méi)錢，他都會(huì)去做慈善幫助別人。就像韓紅一樣，她身體也不好，但是她一直在自掏腰包資助需要幫助的病人。
俗話說(shuō)，一個(gè)人心有多大，舞臺(tái)就有多大。你的認(rèn)知，決定了你的格局；格局越大的人，越容易獲得快樂(lè)。
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