大學(xué)生創(chuàng)就業(yè)一直被當今社會所關(guān)注，關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)就業(yè)你了解多少？以下是勵志人生小編分享的aaaa，一起來和小編看看吧。
大學(xué)生創(chuàng)就業(yè)成功的基本要素(一)
按照常人的認識創(chuàng)業(yè)最需要的是資金。事實上按照我這么多年走過的路，資金雖然很重要，但是并不能放在首位，在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的過程中最重要的是創(chuàng)業(yè)意識。作為一個創(chuàng)業(yè)者，只有擁有了良好的創(chuàng)業(yè)意識才能夠在商業(yè)世界中發(fā)現(xiàn)商機、勇于創(chuàng)業(yè)!所以我把創(chuàng)業(yè)意識的重要性放在首位。
2創(chuàng)業(yè)精神
創(chuàng)業(yè)是一項長期、艱巨的任務(wù)。期間面對的困難也許是超出想象的。就好比兩萬五千里長征，沒有做足精神方面的準備是不可能完成這樣的壯舉的。所以在創(chuàng)業(yè)意識之后，需要創(chuàng)業(yè)者據(jù)有奮發(fā)圖強、永不言敗的創(chuàng)業(yè)精神。才能夠保證創(chuàng)業(yè)團隊克服困難，勇往直前!
3創(chuàng)業(yè)方法
在具有創(chuàng)業(yè)意識和做了創(chuàng)業(yè)精神方面的準備之后，需要創(chuàng)業(yè)者擁有良好的方法。這樣就需要有過來人去指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)團隊，讓他們少走彎路。就世界范圍來看，為什么硅谷的創(chuàng)業(yè)者那么著名?很多人理解為資金方面的問題。事實上國內(nèi)有錢人也很多，尤其是江浙一帶的民間資本非常發(fā)達。但是硅谷擁有良好的傳統(tǒng)，有一大批創(chuàng)業(yè)成功的人來幫助這邊新的創(chuàng)業(yè)者，這種傳、幫、帶的傳統(tǒng)才使得硅谷這樣有名。我們飛來投資愿意在國內(nèi)作這樣的嘗試，去幫助廣大創(chuàng)業(yè)者擁有更好的方法。
4創(chuàng)業(yè)人脈
有了意識、精神和方法，并不能保證創(chuàng)業(yè)成功。事實上在創(chuàng)業(yè)過程中，人脈起到了70%-80%的作用。許多創(chuàng)業(yè)者有很好的產(chǎn)品和服務(wù)，但是由于他們?nèi)狈ι鐣?jīng)驗與人脈，沒有人來幫助他們。初創(chuàng)的公司可能就因為沒有這樣的人脈而垮掉。借助飛來投資這樣一個平臺，可以幫助創(chuàng)業(yè)者迅速積累他們的人脈，完成飛躍。
5創(chuàng)業(yè)知識
創(chuàng)業(yè)者可能有很好的技術(shù)，但是創(chuàng)業(yè)過程中需要的知識是方方面面的。包括生產(chǎn)、銷售、管理、財務(wù)等等，而這樣的知識需要有實戰(zhàn)性的經(jīng)驗作為指導(dǎo)，飛來投資可以給他們提供良好的平臺，同時在各個方面給予指導(dǎo)，讓他們快速具備創(chuàng)業(yè)知識。
6創(chuàng)業(yè)資金
在具備了以上五個條件時，創(chuàng)業(yè)者缺少的就是創(chuàng)業(yè)資金了。俗話說一分錢難倒英雄漢。由于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的特殊性，很少有人愿意把錢借給他們或者投資這樣的公司。而飛來投資除了以上五個方面的支持，還提供風(fēng)險投資的業(yè)務(wù)，給大學(xué)生企業(yè)以資金方面的支持。幫助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者能夠快速啟動，幫助他們的公司茁壯成長!
大學(xué)生創(chuàng)就業(yè)成功的基本要素(二)：成功創(chuàng)業(yè)的條件
一般來講，成功的企業(yè)都是集中于某一領(lǐng)域、某一產(chǎn)品，采用專業(yè)化的策略，走又專又精的路線，生產(chǎn)的產(chǎn)品也很有特色。這就要求企業(yè)首先做到客觀分析市場需求，針對某一類型的產(chǎn)品市場需求呈現(xiàn)的差異性特點，企業(yè)對這種不同層面的需求要進行細分，然后根據(jù)自身的特點，選擇進入哪一檔次產(chǎn)品的生產(chǎn)，同時注意圍繞客戶的需求，做好自己的產(chǎn)品，包括產(chǎn)品的性能、包裝的品味等等。
一般成功企業(yè)都具有規(guī)模小、經(jīng)營靈活、創(chuàng)新性強等特點，因此控制規(guī)模、規(guī)避風(fēng)險，發(fā)揮企業(yè)小靈活的特點靈活經(jīng)營自己的產(chǎn)品是自己的成功之道。而在市場條件下，保持技術(shù)和組織結(jié)構(gòu)即經(jīng)營組織形式等方面的創(chuàng)新也非常重要。
一般成功企業(yè)具有很強的誠信度，因此誠信策略也是創(chuàng)業(yè)成功的重要環(huán)節(jié)。這不僅包括要對客戶、供應(yīng)商、代理商等對外部人員講誠信，做生意最重信譽，聲譽好就能攬住生意，牌子硬客戶會主動上門。
還有與合作伙伴的共贏，有一次，李嘉誠應(yīng)邀到中山大學(xué)演講，大學(xué)生們請教他有關(guān)經(jīng)商的秘訣。李嘉誠說，他經(jīng)商其實并沒有掌握什么秘訣，如果非說有什么秘訣的話，那就是“我與人合作，如果賺10%是正常的，賺11%也是應(yīng)該的，那我只取9%，所以我的合作伙伴就越來越多，遍布全世界”。
5創(chuàng)業(yè)需要良好的心態(tài)：一味的秉承或者固守而不能把握新的機遇和機會，也不見得真的就是亙古真理。每一個職場曾經(jīng)迷途的羔羊，充分發(fā)揮自身的主觀能動性，抓住商場機會，為自己掙一個美好的明天。
6創(chuàng)業(yè)初期，心態(tài)尤其要好，種子播種下去，要耐心等待它發(fā)芽、出土、長葉，這個等待是痛苦的，需要耐心，種子還沒發(fā)芽，總想扒出來看看，不等到成長期，就想收獲，一看這個不行再改干那個，結(jié)果，一無所獲。做企業(yè)與做人一樣，當我們遇到困難的時候，當我們飽受等待的折磨時，告訴自己：不用怕，只要用心就會好起來!如果心態(tài)好，創(chuàng)建的事業(yè)就會沿著發(fā)展軌跡走下去。
大學(xué)生創(chuàng)就業(yè)成功的基本要素(三)：成功的就業(yè)的四個要素
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠說，“影響畢業(yè)生就業(yè)的因素是多方面的，根據(jù)我自己多年來從事畢業(yè)生就業(yè)工作的體會，歸納起來有4個要素需要提醒高校畢業(yè)生特別注意，即心理、能力、定位、方法。”
能力，是畢業(yè)生成功就業(yè)的基本條件。任占忠認為，“現(xiàn)在一方面是畢業(yè)生就業(yè)難，另一方面也存在單位選材難，后者難就難在畢業(yè)生的做事能力有限。這種能力包括專業(yè)知識能力、處理人際關(guān)系能力、解決實際問題的能力、不斷學(xué)習(xí)的能力。”
“為什么每年都有相當一部分畢業(yè)生不能及時就業(yè)呢，重要原因就是定位不準。”任占忠說，畢業(yè)生的價值取向應(yīng)及早明確，畢業(yè)后究竟是考研、出國，自主創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)?不能長時間猶豫不定。如果決定就業(yè)，就要對職業(yè)、待遇、地區(qū)、愛情等因素考慮排序，抓住主要點，而不要面面俱到。至于薪酬待遇問題，全社會雖有個大致的水平，但不同行業(yè)和各種類型的單位差異很大，畢業(yè)生應(yīng)該了解，決不能盲目認定“工資不能低于××元”。
“方法，是指求職技巧。畢業(yè)生就業(yè)求職是一門學(xué)問，從寫求職自薦信、收集使用需求信息、參加招聘活動、面試筆試到簽訂協(xié)議，每個環(huán)節(jié)都有其規(guī)律，畢業(yè)生應(yīng)該懂得掌握。”任占忠舉例說，如面試結(jié)束后一兩天內(nèi)，要打電話或?qū)懶牛瑢γ嬖囏撠?zé)人表示感謝;面試后兩周內(nèi)沒有任何回音的，應(yīng)給負責(zé)招聘的人打電話詢問，并表示出你求職的熱情和愿望;如果未被錄用，也請教一下原因，謙虛有可能贏得對方的同情和好感，同時為你下一次面試積累經(jīng)驗。相關(guān)調(diào)查用人單位看重畢業(yè)生哪些素質(zhì)招聘時，用人單位看重畢業(yè)生哪些素質(zhì)、對20xx年人才需求如何預(yù)測?近日，上海交大公布了新近對用人單位所作的一份調(diào)查報告。
據(jù)調(diào)查，43.6%的單位希望在全國各重點院校招聘畢業(yè)生;5.8%的單位把目標鎖定在清華、北大、復(fù)旦、交大等名牌高校;46.2%的用人單位表示，不局限于某種類型的高校，主要看重學(xué)生本人素質(zhì)和學(xué)歷。
從行業(yè)看，黨政機關(guān)、科研教育單位、軍隊、武警、公安等行業(yè)偏重從全國重點院校招聘畢業(yè)生。其他鎖定名牌高校的招聘單位，主要集中于信息、軟件、電力電氣行業(yè)。
與20xx年相比，56.4%的用人單位對畢業(yè)生需求量呈增加趨勢，14.3%的單位用人需求量減少，29.3%的單位需求量持平。
60%的單位預(yù)測未來幾年高校畢業(yè)生的薪金水平將增加，30%的單位認為持平，認為會降低的不到10%。用人單位認為，吸引畢業(yè)生的主要優(yōu)勢依次是：所屬行業(yè)的發(fā)展前景，單位的品牌聲譽，廣闊的個人發(fā)展空間，有競爭力的薪酬，位于地理優(yōu)越的城市等。
調(diào)查表上列出20多項畢業(yè)生素質(zhì)，用人單位對所有素質(zhì)表示“非常重視”與“比較重視”的，超過60%。
用人單位最看重的大學(xué)畢業(yè)生素質(zhì)是：責(zé)任意識、敬業(yè)精神、團隊合作能力。受關(guān)注程度靠后的指標有，畢業(yè)生所在學(xué)校品牌、領(lǐng)導(dǎo)能力、口頭表達能力等。
調(diào)查顯示，77.7%的用人單位愿意接受大學(xué)生就業(yè)實習(xí)。實習(xí)多長時間合適?48%的單位選擇“兩三個月”，47.1%的單位選擇“半年”;15.9%的單位則認為“大學(xué)生實習(xí)積極性不高”。
大學(xué)生創(chuàng)就業(yè)成功的基本要素(四)：成功的名言警句
1、三人省力，四人更輕松，眾人團結(jié)緊，百事能成功。
2、動手成功，伸手落空。
3、光說不干，事事落空;又說又干，馬到成功
4、大膽的嘗試只等于成功的一半。
5、成功是辛勤勞動的報酬。
7、一個成功者所知道的，除了勤奮，便是謙遜。
8、沒有多次失敗，難得一次成功。
9、困難里包含著勝利，失敗里孕育著成功。
10、失敗是成功之母。高不過腳底板。
11、失敗得教訓(xùn)，成功獲經(jīng)驗。
12、一個成功的商人是虎，一個失敗的商人是狼，你和他們中間哪個打交道?——馮驥才
13、外國人不需要中國人，中國人也不需要外國人，在這一點上，我任何時候都是和義和團站在起的。義和團是愛國者。他們愛自己的國家勝過愛別的民族的國家。我祝愿他們成功。義和團主張把我們趕出他們的國家。我也是義和團。因為我也主張把他們趕出我們國家。——馬克吐溫
14、不光榮的成功好像一道不加佐料的菜，可以填飽肚子，但沒有好味道。——喬佩特諾
15、機會是極難得的，但他具備三大成功的條件，那就是“像鹿一般會跑的腿，逛馬路的閑功夫，和猶太人那樣的耐性。——巴爾扎克
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