1
上周末，朋友小聚。年終歲末，大家平時工作都忙，難得抽出點時間相聚，話題自然也離不開“忙碌”二字。
“辛辛苦苦忙了一整年，卻發現自己一點進步也沒有。”阿May有些沮喪地說道。
幾個朋友里，阿May一直都算得上是最敬業的那個。在廣告公司擔任客戶專員的她，不僅平時經常自發自愿地加班，業余時間也在堅持參加各種專業培訓。按理說，這么努力工作，收獲應該也不會少才是，怎么會毫無進步呢？
阿May告訴我們，之所以會有這么大的感觸，是因為在前幾天的一場會議上，自己花了整整三個晚上熬夜寫出來的產品計劃書，居然被一個新來的同事輕易就給pk掉了。
雖然當時心里覺得很郁悶，但在認真看完同事的內容后，她只能心服口服地接受現實。因為那份計劃書里不僅有精準的行業趨勢分析，還有相應的對客戶管理的啟示，這些都是她之前完全沒有思考到的問題。
不僅如此，據阿May觀察，新同事才來公司兩個月，也很少加班，但進入狀態卻好像特別快。不像自己，總感覺有做不完的工作，一天到晚忙到不行。
“我是真的很努力地在工作了啊，也從來不敢偷懶，但是為什么得不到自己想要的成果呢？”看著一臉倦容的阿May，我是真的相信她的努力和付出。
但是，從她的敘述里，也不難發現一個很重要的問題，那就是：她的努力沒有找到應有的方向和重點，明明花了很多時間，做的卻都是無用功。也就是說，這種不經思考的努力，是低效且沒有多大價值的。
2
大學畢業剛參加工作的那兩年里，我也曾犯過像阿May這樣一味“蠻干”的錯誤。
那時候，我在一家醫藥企業的采購部工作。為了能盡快適應工作，我每天很早就到辦公室，晚上常常加班到深夜。可即使這樣勞骨費神，一段時間下來，我依然感覺自己就像無頭蒼蠅一樣，始終理不出個清晰的頭緒來。
一次， 部門經理通知我，要我準備一份某個區域的市場調研報告，下周跟客戶見面的時候用。
一心想做出點成績的我，自然不敢怠慢，接到指令就忙不迭地開始準備起來。埋頭找資料，設計版面，做PPT，終于如期完成了任務。
但讓我沒想到的是，經理只用了不到五分鐘的時間，就合上了這份報告。然后，他示意我坐下，給我講了這樣一個故事：
一位學生覺得自己總是苦學無果，跑去請教他的教授。教授笑著問他：“如果你去山上砍樹，看到兩棵樹，一棵粗，一棵細，你會砍哪一棵？”“當然是粗的了。”學生想都不想就回答到。
教授笑了笑，繼續問道：“如果說那棵粗的不過是一棵普通的楊樹，而那棵細的卻是紅松，現在你會砍哪一棵？”學生又不假思索地說：“那當然砍紅松了，紅松更值錢。”
教授又發問了：“如果紅松長得歪歪扭扭的，而楊樹卻十分筆直挺拔，你會砍哪一棵呢？”學生有點疑惑了：“那是不是應該砍楊樹呢？”
聽到這里，教授終于停了下來，說道：“你怎么就沒有想到問問我，為什么要砍樹呢？如果是取柴，自然就要砍楊樹；如果要做工藝品，那就砍紅松。在做一件事情之前，只有先把動機和方向搞清楚，才可能得到理想的結果。”
這個故事讓我至今受益匪淺。也就是從那次起，我才明白，要想在職場上取得成功，清晰的目標比盲目的努力更重要，深入的思考比低水平的重復更重要。
3
在職場上，很多人都會不自覺地陷入這樣一個誤區：覺得努力就是投入足夠多的時間，再加上日復一日的堅持。
然而，事實卻可能是：你洋洋灑灑寫的幾千字方案，根本就沒有任何解決問題的思路；你辛辛苦完成了工作任務，卻完全就沒有get到領導的真正意圖；你想方設法地和客戶溝通，卻始終無法取得對方的信任。
而這種徒功無功的“瞎忙”，不僅會消磨掉我們寶貴的時間，還會讓我們產生“努力了卻沒有任何收獲”的焦慮感。
所以，真正有價值的忙碌，并不是比誰花的時間更多，也不是比誰更拼命做的事情更多。而是找到適合自己的目標和方向，松弛有度、有的放矢地去做好一件事情。
事實上，每個人的精力都是有限的。如果不講究方法，不懂得合理安排時間，只是一味地埋頭苦干，那么到頭來肯定只能事倍功半。
要避免工作上低效的努力，就要停止流于表面的工作方式，把時間花在最有價值的事情上。要學會找準問題，理清需求，勤思考，多總結，只有這樣，才能得到實質的進步和成長。
很多時候，成果都是檢驗職場努力的重要標準。如果遲遲看不到成果，別急著抱怨，也別泄氣，它可能只是在提醒你，是該反思和調整努力方式的時候了。
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