現在的很多人對于未來想進大公司還是小公司都有著不用的意見，不管是大公司還是小公司，我們主要的目的都是鍛煉自己的能力，提高自己。接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧。
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每個人進入職場的第一次選擇，就是關于公司的選擇。有些人目標明確，早早地準備公考，事業(yè)編，鉚足了勁為人民服務。或是準備各種考試實習，讓自己的簡歷看上去更好看，擠破頭要進入大公司。還有一些更喜歡輕松愉快的工作環(huán)境，對自身規(guī)劃也不太明確，或是機緣巧合，或是自愿的進入小公司。
總有人問，小公司好還是大公司好，大都分成兩派。
大公司權責明確，制度清晰，上升機制完善，不會像小公司那樣出現許多工作上的漏洞。但他們往往專人專事，時間長容易減少對工作的熱情。而且對員工要求較高，動不動就要985,211。讓很多人都聞風喪膽，不敢嘗試。
小公司氛圍好，環(huán)境輕松。經常一個人負責好多工作，短時間內就能夠得到很好地鍛煉。但往往制度不都完善，企業(yè)更是沒有文化底蘊。在工作過程中總會出現各種各樣的難以解決的問題。最后逼得人不得不離開。
一兩年可能看不出二者的差別，但當我們想要換工作的時候，才會發(fā)現不一樣的公司，所能選擇的工作機會也有所不同。大公司的工作經驗，真的能夠為你的簡歷加分，機會翻倍么？
答案是肯定的，但卻不能一概而論。
02
古人說，近朱者赤，近墨者黑。大公司的工作人員接觸的也都是最為優(yōu)秀的同事。聰明的人在一起往往會爆發(fā)出更多的創(chuàng)造力，出現工作過程中1+1>2的效果，所以他們往往更注重合作意識。
完善的企業(yè)制度讓他們更加尊重規(guī)則，完善的管理模式讓他們更加懂得自我約束。再加上眼界寬廣，見得世面多。自然成為企業(yè)的最佳候選人。
公司就像學校一樣，名校的光環(huán)并不是完全來自于優(yōu)秀的師資力量和完善的教學設施。更重要的口碑和影響力，是歷經多年在社會上所積累的形象。還有因為分數線所區(qū)分出的高水平，高層次的人群。
大的公司篩選簡歷，選拔人才，就像又經歷了一次高考一樣。通過各種條件將不夠優(yōu)秀的人關在門外，也保證了自身團隊的精益求精。
03
但從小公司出來的人，真的就如此沒有競爭力么？與各位候選人坐在一起，就因為一個大公司的工作經驗看著對方加分貼金，走上人生巔峰么？
這也不見得。至少這不是企業(yè)選拔人才的唯一決定因素。
過往的工作經驗與所投遞公司的工作內容是否匹配，也是一個重要的因素。畢竟公司招人，工資水平并不能完全依據過往的經驗，更重要的是公司需要你做什么。所以投簡歷時，一定要選擇匹配度高的企業(yè)，勝算更大。
不同的行業(yè)，也有不同的選拔標準。拿互聯網新興行業(yè)來說，就更加注重大公司的工作經驗。像知名的BAT企業(yè)出來的員工，走到哪里都能拿到高工資。可傳統行業(yè)對這方面的要求可能就會低一些，他們往往更注重員工的適應能力，看重能否快速的融入公司，在團隊中是否具有合作意識。
此外，員工自身的學習能力和工作經歷的豐富程度也很為自己加分。如果你是小公司出來的，也不要害怕，不敢拿出自己的簡歷。覺得自己不如大公司的人。
把候選者之間的人競爭關系當做一次考試。有的人成績穩(wěn)定，按部就班；有的人成績波動，聰明靈動。這都是關于成敗的一場博弈，最重要的都是修煉自己。
如果你已經邁出了這一步，就勇敢的抓住機會，表現更加完美的自己吧！
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