今年團(tuán)隊(duì)招聘的時(shí)候，我面試過(guò)一個(gè)西財(cái)?shù)膶W(xué)生，前面整體感覺都不錯(cuò)，問到期待薪資是多少，少女微微一笑，說(shuō)：剛開始就開六千吧。
我被懵了一逼，問：你知道西安市場(chǎng)的行情么？
少女天真無(wú)邪的答道：不知道，但我覺得自己就值這個(gè)價(jià)。
我又問到技能這個(gè)環(huán)節(jié)，少女顯然神采奕奕，說(shuō)：普通話二級(jí)甲等，熟練掌握office辦公軟件，會(huì)Photoshop的基本操作，英語(yǔ)四級(jí)……
當(dāng)天晚上我氣憤的發(fā)了條微博：普通話二級(jí)甲等，熟練掌握office辦公軟件這種技能，面試互聯(lián)網(wǎng)公司的時(shí)候就不要拿出來(lái)說(shuō)了。
六千塊不多，但也是建立在跟你的能力及軟素質(zhì)匹配的情況下，正像那句：要死得其所……
后來(lái)再想起這個(gè)場(chǎng)景的時(shí)候，再結(jié)合自己少有的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，我覺得可能大多數(shù)大學(xué)生都會(huì)在畢業(yè)找工作這個(gè)階段，狠狠的從理想生活的高臺(tái)上被現(xiàn)實(shí)拍下來(lái)。
這也間接的催生出我燒出這碗雞湯的初衷，畢竟時(shí)間長(zhǎng)了不裝逼，也是時(shí)候出來(lái)立立牌坊了。
HR的困惑
周圍有很多正在創(chuàng)業(yè)或已在管理層的伙伴們，大家坐在一起開始聊近況時(shí)幾乎都在抱怨：現(xiàn)在的人真難招。招有經(jīng)驗(yàn)的吧，對(duì)創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，第一是成本大，二來(lái)有經(jīng)驗(yàn)的人正是因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)，可塑造性就變得很低，難以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)公司“一人多用、八面玲瓏”的這種需求，或許還會(huì)給新生的團(tuán)隊(duì)帶來(lái)一些前公司的不良習(xí)慣。所以初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)在基本工種配備齊全后，更愿意招聘大學(xué)生進(jìn)來(lái)，好帶，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可塑造性強(qiáng)，說(shuō)白了，成本也低。
但是大家慢慢發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)大學(xué)生，其實(shí)還停留在一個(gè)“理想階層”，并不能承擔(dān)起一個(gè)企業(yè)合格成員的角色。
也不難理解，大學(xué)始一開始，基本上大家便都幻想著畢業(yè)后自己能有一份體面的工作，月入五位數(shù)，二環(huán)內(nèi)有房，再配輛差不多的車，在公司有話語(yǔ)權(quán)，西裝革履……等等等等，不屑于做一些聽起來(lái)不是很高大尚的工作，不是嫌累，就是嫌錢少——總的來(lái)說(shuō)，眼高手低，像我剛出來(lái)時(shí)一樣。
其實(shí)，苦衷我也理解，家長(zhǎng)花那么多錢讓上了四年大學(xué)，一出來(lái)興高采烈的工作，每個(gè)月才拿兩三千塊錢，還完房租還花唄每個(gè)月基本也就差不多了，再者，上了四年大學(xué)，畢業(yè)才拿這么點(diǎn)，咋好意思回村，咋好意思面對(duì)那些中途輟學(xué)，現(xiàn)在已經(jīng)有車有房還有倆娃的初高中同學(xué)們？
但是，僅僅你上了四年大學(xué)，出來(lái)找了份工作，你就應(yīng)該拿到高工資么？
很多硬氣的用人單位拒絕用應(yīng)屆生，原因大概也就是這樣，剛才大學(xué)畢業(yè)，一個(gè)個(gè)能說(shuō)會(huì)道，看著也蠻機(jī)靈的，但就是不會(huì)做事，技能或許能拿到八九分，但論“軟素質(zhì)”，差了不止一條街。
按道理下面應(yīng)該例舉很多點(diǎn)來(lái)說(shuō)明應(yīng)屆大學(xué)生“軟素質(zhì)”差在哪兒，但我就想只例舉兩點(diǎn)，咋？
1.把苦勞當(dāng)功勞
拿我舉例子，我剛到公司來(lái)，做微信運(yùn)營(yíng)，將老師們拍好的視頻剪輯再配以文字，通過(guò)公眾號(hào)發(fā)出去，當(dāng)天晚上為了給老師的視頻課配以相應(yīng)的文字說(shuō)明，我百度了一晚上知識(shí)點(diǎn)，幾乎重拾了高中時(shí)漏掉的知識(shí)，看著還蠻辛苦的，畢竟不管咋說(shuō)熬了一個(gè)通宵。
第二天老板就一句話：這些知識(shí)點(diǎn)你花二十分鐘就讓老師整理出來(lái)了，用得著熬這么一晚上？
2.這山望著那山高
新人在剛來(lái)的時(shí)候，基本上都是一腔熱血，想著低工資也沒關(guān)系，我要做出一番成績(jī)出來(lái)，升職加薪出任總經(jīng)理迎娶白富美，走向事業(yè)巔峰，但過(guò)一陣兒這個(gè)勁兒過(guò)了，就開始想著，為啥我來(lái)了這么久，還是這么多錢？！
于是就開始想著各種法子來(lái)告訴老板：是時(shí)候給我漲工資了！
又或者，整天嘟囔著自己一哥們，某某某，在哪哪哪拿著上萬(wàn)的工資……
那么，你拿多錢才合適？
我心里一直有這么一個(gè)公式：現(xiàn)階段個(gè)人能力+發(fā)展?jié)摿?薪資，這其中，發(fā)展?jié)摿λ嫉谋戎貞?yīng)該是大于現(xiàn)階段個(gè)人能力的，但是可千萬(wàn)別自己認(rèn)為自己發(fā)展?jié)摿Υ笏痛罅耍@事兒不是你自己來(lái)評(píng)估的，千萬(wàn)不要自己騙自己，覺得自己就是被歷史選中的人，社會(huì)還是相對(duì)公平的，你的發(fā)展?jié)摿哪愎ぷ鏖_始起，在方方面面中就已經(jīng)體現(xiàn)出來(lái)了，可能老板嘴上不說(shuō)，但其實(shí)心里早就給了你一份成績(jī)單，給你定了位。
未來(lái)，你薪資幾何，能到哪個(gè)階層，基本上都和這份成績(jī)單有關(guān)。
那么，我們來(lái)聊聊這份成績(jī)單的構(gòu)成：
1.態(tài)度
從小我們就被老師捏著鼻子，灌了十幾年這樣的雞湯：態(tài)度決定一切。當(dāng)年我還以為這是老師為了讓我好好寫作業(yè)才編下的鬼話，后來(lái)看看的確是這樣，態(tài)度能決定你方方面面的東西，一件事兒的成敗最終決定的不是個(gè)人能力的強(qiáng)弱，不是時(shí)運(yùn)機(jī)會(huì)，不是天時(shí)地利人和，而就是態(tài)度。你個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，懂的再多，說(shuō)的再多，對(duì)工作沒有一個(gè)好的態(tài)度，那這份成績(jī)單多半就不及格了；
多思考少抱怨，自己的事情自己做，有責(zé)任意識(shí)，積極主動(dòng)，等等等等，你的態(tài)度體現(xiàn)在方方面面。
2.學(xué)習(xí)能力
年輕是你的優(yōu)勢(shì)，但不是資本，可別覺得自己年輕，好像老了就真能變得牛逼一樣，你優(yōu)勢(shì)的體現(xiàn)，無(wú)非是能更快的接收新的事物新的思想，擁有更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，但不是說(shuō)你有了很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力就完了，你得學(xué)，而且學(xué)以致用，不斷突破自己，冷不丁的給老板一個(gè)驚喜，讓他不斷的去認(rèn)識(shí)更優(yōu)秀的你。
不是說(shuō)有了一份工作后就萬(wàn)事無(wú)憂了，你滿足每個(gè)月這千把塊錢？滿足現(xiàn)在的地位階層？雙十一完后還在吃土？想辦法讓自己升值的唯一途徑就是投資現(xiàn)在的自己，而最實(shí)惠得當(dāng)?shù)倪x擇就是學(xué)習(xí)。
當(dāng)年頂風(fēng)尿十丈，不學(xué)習(xí)，現(xiàn)在就是順你也會(huì)尿一手，別人都在往前走的時(shí)候，你選擇停下來(lái)，那你就是退步，都特么退步了，還談什么發(fā)展?jié)摿Α?br />
那么，企業(yè)的角度是怎么看你的？
知己知彼，百戰(zhàn)不殆，用在員工和企業(yè)之間的關(guān)系來(lái)說(shuō)雖然不恰當(dāng)，但也蠻應(yīng)景，就將就著這么說(shuō)了。
在網(wǎng)上看到過(guò)一篇文章，叫《你靠什么在公司立足》，里面大概解毒了這么十二個(gè)詞：忠誠(chéng)、敬業(yè)、積極、責(zé)任、效率、結(jié)果、溝通、團(tuán)隊(duì)、進(jìn)度、低調(diào)、成本、感恩。
看過(guò)后感觸蠻大，這十二字真言就基本涵蓋了企業(yè)評(píng)價(jià)一個(gè)優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)，最令老板頭疼的員工，就是剛來(lái)沒多久，還沒為企業(yè)創(chuàng)造成績(jī)，就著急著說(shuō)要漲工資，老板在沒看到你的成績(jī)之前，哪有理由給你漲？
你試試期末考試交張白卷，看看老師會(huì)不會(huì)給你高分？
一般來(lái)講，除了黑心老板會(huì)壓榨你之外，大多數(shù)老板都會(huì)想著給你們創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，提高你們的待遇，畢竟你們是在給他創(chuàng)造財(cái)富，但是正因?yàn)槭抢习澹艜?huì)在心里樹立一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，什么人該漲工資，什么人能漲工資。
幾個(gè)核心點(diǎn)大概是這樣，畢竟我還不是老板，不能想的很通透：
1.時(shí)刻維護(hù)公司的利益，嘗試著站在老板的角度想問題，多為他們排憂解難，而不是制造麻煩；
2.工作的目的不僅僅是為了獲取報(bào)酬，而且要提供超出報(bào)酬的服務(wù)和努力；
3.重視工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，從“要我做”完美過(guò)度到“我要做”，主動(dòng)分擔(dān)一些“份外”的事；
4.責(zé)任的核心就是責(zé)任心，將自己的工作負(fù)責(zé)到底，做錯(cuò)事千萬(wàn)要找理由找借口，勇于承擔(dān)自己的錯(cuò)誤，要善于總結(jié)，在自己身上發(fā)現(xiàn)一個(gè)坑就填掉一個(gè)坑；
5.高效工作，量化、細(xì)化每天的工作，千萬(wàn)別瞎忙，更不要拖延；
6.不要說(shuō)“我覺得……”、“我認(rèn)為……”，帶著方案去提問題，再讓老板去評(píng)估；
7.不做團(tuán)隊(duì)的短板，擠出時(shí)間來(lái)給自己充電；
8.拒絕擺架子，你是誰(shuí)啊你擺架子；拒絕邀功，屁事兒都沒放出來(lái)一點(diǎn)，邀什么功；拒絕耍小聰明，老板混了這么多年，你確定你耍的過(guò)？
9.感恩，不管現(xiàn)在如何，公司給了你工作，事業(yè)，給了你展示自己的舞臺(tái)，給了你成長(zhǎng)的空間，凡此種種，要用感恩的心去看待。
作為過(guò)來(lái)人，我的幾點(diǎn)建議：
我從學(xué)校出來(lái)加入現(xiàn)在的公司，到上周剛滿一年，說(shuō)白了也是職場(chǎng)新人，但卻完整的經(jīng)歷了那種從理想主義的高臺(tái)落下且摔得粉碎的那種快感，上面例舉的那些短板，一大部分來(lái)自我自己，剩下的是從現(xiàn)在我的團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)的問題，可以說(shuō)，這些真實(shí)的案例嚴(yán)重拖慢了我向理想生活靠近的速度，我本來(lái)想著畢業(yè)就結(jié)婚的，媽蛋就是因?yàn)樯鲜鲞@些毛病，現(xiàn)在連彩禮都沒攢夠。
接下來(lái)是建議，也是本文的中心思想，用來(lái)承上，或許最近閑了還能啟下：
1.做公司的主人
永遠(yuǎn)不要把自己當(dāng)成一個(gè)員工，否則，你也就只是一個(gè)員工了；有些人可能會(huì)說(shuō)，這又不是我的公司，我怎么做主人？其實(shí)不然，不是你的公司，只以為著你沒有控制權(quán)、或者少有決策權(quán)而已，你的努力，你為這個(gè)公司的付出，最終都不會(huì)落空，都會(huì)換成等比例的價(jià)值返現(xiàn)給你，哪怕你對(duì)自己的定位就是一顆小螺絲釘，但這顆螺絲釘要是發(fā)力了轉(zhuǎn)，整個(gè)機(jī)器就會(huì)轉(zhuǎn)起來(lái)。老板會(huì)看得到，誰(shuí)在為公司努力著；
2.是事業(yè)，不是工作
你不是過(guò)來(lái)每天按時(shí)上下班，混混日子，每個(gè)月拿著幾千快就能滿足的人，就別偷懶，別騙自己，把你的每一份工作，都當(dāng)成自己當(dāng)下的事業(yè)，狠勁發(fā)力，積極主動(dòng)，你才會(huì)得到的更多，這個(gè)更多遠(yuǎn)不止財(cái)富而已；
3.永遠(yuǎn)不要停下學(xué)習(xí)的腳步
假設(shè)你來(lái)公司的時(shí)候只會(huì)1+1=2，時(shí)值2000塊，一年后，如果你還是1+1=2的水平，憑啥指望著公司給你漲工資？再說(shuō)，學(xué)到了，那就是你的東西，就是你的資本，就是你給自己增值的砝碼；你二十幾歲，正值壯年，正是人之清晨，你用這時(shí)間來(lái)打游戲，用來(lái)抱怨生活、抱怨工作、抱怨薪資，不如用來(lái)投資自己，永遠(yuǎn)不要讓別人給你定的價(jià)一成不變，去給老板談漲薪的時(shí)候也別拿你的苦勞說(shuō)事兒，那不值錢，要給自己積累資本，別這家工資低就換一家工資高那么一兩千的，換來(lái)?yè)Q去，你不去武裝你自己，你頂多也就是那個(gè)價(jià)；
4.從“要我做”到“我要做”
別做被人支配的人，腦子和手長(zhǎng)在你自己身上，別就那樣甘于做一個(gè)執(zhí)行者，別人讓你干什么你就干什么，多思考，多主動(dòng)，要從體力勞動(dòng)漸漸轉(zhuǎn)向腦力勞動(dòng)，但別只想不做；你還年輕，你的潛力是無(wú)限的。
5.在月薪三千的時(shí)候，做月薪八千的事兒
決定你工資的還有一個(gè)核心點(diǎn)：供需關(guān)系。仔細(xì)想想，你所提供的勞動(dòng)力是稀缺的么？是別人愿意高價(jià)購(gòu)買的么？是別人無(wú)可替代的么？你的價(jià)值又是什么？當(dāng)你找到了這些問題的答案，并且做到了正解，在月薪三千的時(shí)候拿出八千的實(shí)力，那老板要是還不給你漲，就！跳！槽！
6.低薪資不可怕，可怕的是你適應(yīng)了低薪
可能大部分大學(xué)生出來(lái)都無(wú)法拿到一個(gè)令自己滿意的薪資，無(wú)法滿足自己的需求或曾經(jīng)美好的幻想，但是，千萬(wàn)不要著急，也不要就這么氣餒，都二十來(lái)歲風(fēng)華正茂，抽空看看書，學(xué)學(xué)習(xí)，給自己階段性的設(shè)定一個(gè)天花板，然后一層一層的去突破，保持這種態(tài)度，不斷進(jìn)步不斷突破，在這波大潮中你才能成為適者，適者生存。
分享一個(gè)我的方法，在自己小窩的墻上或者電腦里給自己設(shè)定一個(gè)清單成就榜，分別是todo、doing、dong，把自己要做的，正在做的，已經(jīng)完成的列清楚，在todo一欄里用便簽貼好目標(biāo)，在doing里寫目標(biāo)完成的進(jìn)度，然后在完成后，就可以把它放在done里了，可以是在短期內(nèi)get一個(gè)技能，可以是工作中某一階段性的目標(biāo)，或是培養(yǎng)自己的一個(gè)習(xí)慣，學(xué)會(huì)自發(fā)的去做這些事兒，自己監(jiān)督自己，做自己的主人，一步步發(fā)芽成長(zhǎng)，用現(xiàn)在的青春來(lái)投資自己，這樣，未來(lái)才不會(huì)辜負(fù)你。
人這一輩子無(wú)非是生存或生活，時(shí)間也就這么多，重要的是你如何把握。
問問自己，我要過(guò)怎樣的生活？
為此，我愿意付出怎樣的努力。
作者：張子恒
