最近畢業(yè)季快要到了，很多同學都在找工作。在找工作的過程中，你們必然會遇到很多苦惱，尤其是關于學歷的，比如說，很多人會相信一種特別的理論，也就是所謂的“本科出生論”，或者“第一學歷論”。
“本科出身論”指的是，現(xiàn)在招聘不看人的當前層次、而把注意力和評價標準放在“第一學歷”上的問題。
根據(jù)網(wǎng)絡上的描述，尤其是精英云集的著名論壇知乎，本科出身論的表現(xiàn)包括并不限于：
比如說，有些公司招聘只要求某一類名校的本科，即便你是這個名校的研究生，但如果本科是普通院校的，他們也不會要。
再比如說，很多高校招聘教師，如果應聘者大學時代上的不是重點，即使你現(xiàn)在是北大清華，乃至海外名校的博士，也會被拒絕；少數(shù)學校招聘教師要求你大學、碩士、博士三個階段上的都是名校。
另外，不少學校在研究生復試中，也有已公開化的潛規(guī)則：考生大學時代上的是普通高校，就是優(yōu)先淘汰的對象；以大專學歷考研者，更是首當其沖。哪怕你初試成績再高、復試表現(xiàn)再好，都照刷不誤。
還有，許多企業(yè)招人的時候，就算你是北大研究生，第一學歷是三本，也會對你說抱歉。
更過分的是，有很多企業(yè)明確公開表明，只招收某一類學生，如果你不是這一類學校本科畢業(yè)的，即便你是211,985，他們也不會要你。
以上是網(wǎng)絡精英的看法，尤其是，著名精英論壇知乎上的，鍵盤精英們的主流意見，下面，作為一個曾經(jīng)做過獵頭，為各大企業(yè)做過招聘，也為我自己招過下屬，現(xiàn)在是一個擁有人權，財權，事權的黑心小老板，我來說一說，我自己的看法，可能和大學沒畢業(yè)，或者剛畢業(yè)沒幾年的網(wǎng)絡精英們的看法，不太一樣。
首先辟幾個謠：
謠言一：“清華大學在零幾年的時候，頒布了新規(guī)定，一切二本三本的學生不允許考清華的研究生。”
事實上，包括清華大學在內的國內所有大學研究生，都是基于國家統(tǒng)一招生考試的，從未發(fā)布過，不招收某種特定群體的規(guī)定。
不管是明規(guī)則還是潛規(guī)則，都不會有任何一所大學，敢公開這種明晃晃的，學歷歧視的規(guī)定，否則不要說外界，光是清華本校的學生，都會把母校罵出翔。
我身邊的朋友，就有好幾個從二本院校考上清華北大的，他們的學業(yè)和技術水平都很棒，畢業(yè)后的發(fā)展也都很好，如果網(wǎng)絡精英們說的是真的，那么請問，為什么還會有很多二三本院校學生，考上名校研究生的事跡。
綜上，學校并沒有區(qū)別對待，具體到某個系，也是嚴格按照筆試，面試進行打分錄取。
那么，本科的好處到底在什么地方？好處不在于暗箱操作，而在于保研名額，不需要去千軍萬馬過獨木橋，累死累活地搶奪少數(shù)幾個錄取名額，有很大的機會直接保送。
謠言二“找工作的時候，企業(yè)非常重視本科學歷，即便你是名校的研究生，但本科一般他們也不會要”。
這個說法純粹是扯雞巴蛋，完全是妖言惑眾，無知者無畏。
網(wǎng)易算是一家好公司吧，為啥我還是能見到，為數(shù)不少的本科非名校的員工。
你說企業(yè)非常重視本科學歷，請問是什么樣的企業(yè)？是所有這樣的企業(yè)都重視嗎？這樣的企業(yè)大概有多大？屬于什么行業(yè)。
你去問這些具體的問題，這些混蛋們就一問三不知了。
這類謠言最有殺傷力的，就是“模糊性描述”，他們無法清楚地說出，職場的具體情況，因此，只能說一些似是而非的話，把小概率事件無限擴大到全部整體，說成是普遍存在，這樣就讓人辯無可辯，完全不講究任何邏輯和道理，讓人十分惡心。
以上的謠言是，知乎精英所生活的世界，下面，我們來看看，普通人生活的真實的世界，是什么樣子的。
1，學歷關鍵詞篩選系統(tǒng)確實存在。
很多大企業(yè)在做校招的時候，他們內部的企業(yè)投遞系統(tǒng)，都有學歷關鍵詞檢測，非目標學校的人投遞，進不了面試。
這么做，并不是為了進行學歷歧視，而是因為好的企業(yè)投遞人數(shù)，實在是太多了，跟絕大部分人所想像的，那種伯樂相馬式的浪漫傳奇完全不同，企業(yè)招聘是一個耗時耗力，成本巨大的工作，為了節(jié)約成本和時間，使用學歷關鍵詞進行初篩，是非常常見并且合理的。
但是，絕大部分公司并不會卡死本科學歷。
2，公司招聘渠道多種多樣，校招，網(wǎng)申只是其中一種
絕大部分人一說找工作，他們的自然條件反射就是“應屆大學畢業(yè)生找工作”，很少有人會認為，已經(jīng)在職的白領和經(jīng)理人，也需要找工作。
也就是說，絕大部分人對社招完全沒有任何概念，但是，對于任何一個企業(yè)來講，校招都不是最重要的，社招才是最重要的。
因為只有社招才能帶來熟練員工，才能飛快上手，立刻就好用，任何一家公司，其實本質上，都更愿意去招有經(jīng)驗的人，而校招只能去找一張白紙的大學生，還得用心用力地去培訓，培訓好了，還擔心TA會跳槽。
社招和校招不是一個邏輯，校招很多看的就是，學歷和學生活動，但校招失敗，并不代表世界末日和徹底完蛋。
社招看的是，人脈關系內推，業(yè)績，經(jīng)驗和能力展示。
所以校招沒能進好公司的同學，仍然有可能在一年或者兩年后的社招，扳回一局。
3，找工作的渠道也是多種多樣的
有很多知乎的小朋友，出門去參加校招，或者進行網(wǎng)申，最后發(fā)現(xiàn)到處都要求學歷，處處都受限，于是趕緊回知乎，叫苦一番，作為一個找不到工作的失敗者，告訴大家，考不到好學校，你一輩子就全完蛋了。
但是，這些人找不到工作的根本原因，并不在于學校不好，而在于其他因素。
什么叫其他因素，我來舉個例子，比如，同一個學校去應聘同一家公司，為什么有的人能拿到Offer，有的人連簡歷都通不過；同一個學校，有的同學能拿到名企的Offer，有的同學連工作都找不到，這其中的根本原因，就是其他因素。
找工作的渠道也是分很多種類的，即便是對于在校大學生來說，也不單單只有網(wǎng)申，校招，群面這些渠道。
什么叫很多其他渠道，我舉個例子：眾所周知，我在知乎被很多精英們痛罵，造謠和污蔑，這些精英中絕大部分是大學生，點開他們的主頁，你會發(fā)現(xiàn)，絕大部分人都在發(fā)愁，未來畢業(yè)的工作和生計在哪里。
而與此同時，有些小朋友并不會罵我，反而積極地給我留言，問我需不需要助理和文字編輯，即便免費，也想跟我實習，一開始，我是拒絕的，因為首先，我開不出高工資，其次，我覺得在我這里，工作資歷也拿不出手，但是他們真的非常熱情，而我又確實非常需要人幫忙，我便滿心愧疚的接受幫助，有不少人還是異地的網(wǎng)絡兼職。
后來，工作時間久了，我問其中一個小姑娘，為啥一定要跟我實習，我感覺我這里，實在是沒什么可值得稱道的地方，她說：“奶爸，這點你就想錯了，不管怎么樣，你也是公眾號大號，我現(xiàn)在跟你實習，意味著我就已經(jīng)正式進入了，網(wǎng)絡新媒體這個行業(yè)，以后你的號和你的公司，只會越做越大，到時候必然會有新的需求，哪怕沒有需求，我也有了，一份在新媒體行業(yè)的正式工作經(jīng)驗，可以去應聘很多網(wǎng)絡新媒體大公司，比如搜狐，網(wǎng)易，騰訊，虎嗅，36氪等等，而且，我有這份資歷，以后說不定，還能去應聘咪蒙那種月薪5W的助理職位。對我來講，有沒有高薪，能不能留下來，都不重要，現(xiàn)在最重要的是，找到入行的機會。
聽了這番話，我自己都感慨萬千，同樣是大學生，同樣是整天逛互聯(lián)網(wǎng)，有的人整天當噴子，罵罵這個營銷號，罵罵那個狗大V，而有的人，已經(jīng)敏銳的意識到，這個行業(yè)的迅猛發(fā)展，并且積極為自己尋找入行機會了。
所以你看，即便是在校大學生找工作的渠道，其實也是多種多樣的，有意識的找實習，積累資歷，通過社交媒體，拓展人脈，通過實習機會，多交朋友，都能大大地擴大自己的交際圈，并且得到很多的企業(yè)內推機會。
那么企業(yè)內推真的有可能抵消學歷的不良影響嗎，答案是肯定的。以我個人的親身經(jīng)驗來說，在網(wǎng)易的時候，我作為甲方，如果有朋友或者前輩，給我推薦一個知根知底的人，那么即便學歷不太好，只要資歷和能力足夠，我都一定會要，而不愿意去網(wǎng)上招聘陌生人。
還記得上面的那句話嗎，企業(yè)招聘并不是伯樂相馬的浪漫傳奇，更沒有半仙看相的神奇莫測，它就是個耗時耗力，成本巨大的雜事瑣事，基本上如果有合適的人推薦，大家都更傾向于讓他立刻到崗，而不是到網(wǎng)上公開招聘。
所以，為什么有很多人明明學歷已經(jīng)很好，還是找不到工作，或者出去找工作處處碰壁，原因很簡單，就是他們在大學的時候就沒有，有意識地出去實習，積累資歷，發(fā)展人脈，導致自己各方面的資源都非常少，所以畢業(yè)時候，只能單純依靠校招，無法運用多個渠道和工具，建設自己的事業(yè)。
4，社會是多元的
整個社會，并不是winner takes all的模式，跟學校里流行的法則，可以說是截然不同，在學校里，分數(shù)就是一切，只有考第一才有意義，一旦得到第二，那么和最后面的，就沒有任何區(qū)別。
但社會不一樣，社會是一個龐大的，多元的有機整體，沒有任何一個人，有能力拿走一切，賺到市場上所有的錢，根本就不可能存在，在學校里，那種考第一，就能得到一切榮譽的情況。
簡單的，拿手機行業(yè)舉例，蘋果是當之無愧的老大，按照學校里通行的邏輯，只有做成蘋果才有意義，別的人再去做手機，就沒有任何意義了，但現(xiàn)實是，手機市場不僅有蘋果，還有三星，還有華為，還有小米，還有OPPO，還有VIVO，任何一家都賺得盆滿缽滿，創(chuàng)始人都登上了福布斯排行榜。
所以同理，從招聘角度上來說，有的公司非常看重學歷，有的公司不看重學歷，有的公司校招和社招都很看重學歷，而有的公司只有校招看重學歷，社招會放寬很多需求。
目前來說，這一套人才篩選系統(tǒng)是比較合理的，一方面，可以通過學歷關鍵詞檢測，以最高的效率，找到滿足商業(yè)發(fā)展的人才，另外一方面，可以通過社招，獵頭，內推等手段，篩出很多當年的漏網(wǎng)之魚。
所以，已經(jīng)找到好工作的同學，不代表這樣就上了保險，以后就高枕無憂了。
沒有找到好工作的同學，也不代表就徹底完蛋了，你們的重點就是如何成為漏網(wǎng)之魚，這里最重要的一點，就是，不要和別人相比，而要和過去的自己相比，慢慢利用工作和資源積累，在未來，還是能夠自我升級，得到和名校學生一樣的平臺資源。
在改革開放已經(jīng)快40年的今天，社會的變化越加迅速，社會的構成也越加復雜，在這樣多元化的社會浪潮之下，傳統(tǒng)保守的“一考定終身的思維”早就已經(jīng)遠遠落后了，一次失敗就導致人生徹底無望，這種案例以后只會越來越少。
至于說，知乎的求職版塊，一旦涉及到學歷討論，都透露著一股濃濃的恐怖主義，即上不了好學校，就找不到好工作，繼而你的一生就全完蛋了。
抱有這種思想的人，就讓他們先完蛋好了。
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