行動(dòng)是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。身在職場(chǎng)的我們都需要這樣的勵(lì)志文字和勵(lì)志文章指引自己，那么職場(chǎng)勵(lì)志文章隨筆都有哪些呢?下面就一起來看看勵(lì)志人生小編為大家精心推薦的職場(chǎng)勵(lì)志文章隨筆吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
職場(chǎng)勵(lì)志文章隨筆：比豐厚薪水更重要的10件事
下面這段內(nèi)容是寶潔副總裁對(duì)職場(chǎng)人士的勸勉，希望你可以看見自己的方向：
如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業(yè)，從長期看，你將蒙受巨大的損失。如果掙工資是你最主要的工作訴求，那么你就失去了參與出人頭地游戲的機(jī)會(huì)，一輩子都會(huì)處在手?？谕５木车?。
而且更糟糕的是，你總會(huì)不明白為什么那么多的人都做得比你好，你到底哪里做錯(cuò)了。而且完全不知道怎樣改變。所以我們很明確，我并不是說錢不重要。你在開玩笑嗎?我們的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)上的成功，享受整個(gè)過程，并對(duì)結(jié)果感覺良好。
我要說的是，在考慮職業(yè)生涯的時(shí)候，你需要有大局觀。如果你太過短視或者狹隘，你就不能做大事。例如，一家有機(jī)會(huì)成長到更高階層的工作機(jī)會(huì)如果還比不上一份更高的薪水，還有意義么?
你看，這并不是什么最新的商學(xué)院的說教，什么教授們的研究成果或者是Monster或者M(jìn)anpower的研究成果。這是嚴(yán)肅的事——在真實(shí)的工作世界里會(huì)奏效的真正的職業(yè)建議。好吧，剛才我是開了個(gè)頭，下面讓我來詳細(xì)地介紹。
比你的工資更重要的十件事：
1、你的目標(biāo)
YogiBerra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會(huì)到達(dá)。”他是對(duì)的。你需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的計(jì)劃。你可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和計(jì)劃，而且要專注于這個(gè)目標(biāo)。如果你很聰明、善于把握機(jī)會(huì)、有很強(qiáng)的適應(yīng)能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當(dāng)然也包括財(cái)務(wù)上的成功。
2、熱愛你的工作
斯蒂夫?喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時(shí)間很有限，所以不要浪費(fèi)時(shí)間去過別人的生活。你必須相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會(huì)連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安。”
3、你為之工作的公司
如果說我有什么職業(yè)成功的秘訣的話，那么就是這個(gè)了。把每家公司都當(dāng)做可能會(huì)載你飛向月球的航天飛船。當(dāng)然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦?你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作，這樣會(huì)有進(jìn)步的空間;或者選擇在一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個(gè)多面手。你有選擇。可以嘗試一下。
4、你有多喜愛投機(jī)
如果在通過談判能夠獲得豐厚報(bào)酬的能力和善于創(chuàng)造自己機(jī)會(huì)的能力之間選擇，我會(huì)選擇后者。這種能力會(huì)在你的整個(gè)職業(yè)生涯中幫助你。
5、你工作的勤奮程度
現(xiàn)在，似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^地工作更時(shí)髦?？墒莾烧吣愣夹枰]有努力的工作就沒有成功。在一段時(shí)間內(nèi)，你應(yīng)該竭盡全力地去達(dá)成你的目標(biāo)。
6、你的態(tài)度
如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會(huì)得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會(huì)是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級(jí)，對(duì)自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會(huì)擁抱成功，這是肯定的。
7、對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響
公司的目的是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)。你越接近業(yè)務(wù)核心，對(duì)業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對(duì)于這家公司就越有價(jià)值，你成長提升的機(jī)會(huì)也就越多，你也就能夠賺更多的錢。
8、走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會(huì)
如果你整天都坐在辦公桌前，你的機(jī)會(huì)將會(huì)很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對(duì)于一個(gè)年輕而富有進(jìn)取心的人來說是非常重要的。和未來的機(jī)會(huì)相比，豐厚的工資遠(yuǎn)沒有那么重要。
9、股權(quán)
從我的經(jīng)驗(yàn)看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會(huì)盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財(cái)，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，因?yàn)樗膬r(jià)值更多的取決于整個(gè)公司的績效水平，而不是你個(gè)人的績效水平。
10、績效工資
工資只是薪酬的一部分。如果你有進(jìn)取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結(jié)構(gòu)合理，在某種程度上不封頂不封底的獎(jiǎng)金計(jì)劃。只要目標(biāo)清晰并且可行，你就能夠得到這些報(bào)酬。
結(jié)語：
如果你關(guān)注上面這十點(diǎn)勝過關(guān)注工資，從長期看，你就能做得更好，特別是在財(cái)務(wù)上。我不開玩笑。而且顯然，如果你能接受挑戰(zhàn)、滿足、專注，就像你的老板一樣有更好的價(jià)值、靈活的條件等，你會(huì)更快樂，從長期來看也會(huì)做得更好。這是不用說的，不是么?
職場(chǎng)勵(lì)志文章隨筆：學(xué)會(huì)和你的上司保持正確的距離
說到上下級(jí)關(guān)系，這里面可是大有學(xué)問。上級(jí)是中心人物，站在圓心的位置上;下屬是邊緣人物，站在圓周的位置上。只有上級(jí)和下屬保持一定的距離，上級(jí)對(duì)下屬發(fā)布的決策、批評(píng)或表揚(yáng)才會(huì)公正、公平，不落人口舌。
不得不提到的是，關(guān)于上下級(jí)之間的關(guān)系有一個(gè)刺猬法則。提出這個(gè)法則的靈感來源于“刺猬效應(yīng)”。這個(gè)效應(yīng)來源于西方的一個(gè)寓言，說的是冬天到了，兩只小刺猬依偎在一起取暖。如果離得太近，各自的刺刺向?qū)Ψ剑舜硕紩?huì)鮮血淋漓，后來它們就調(diào)整了姿勢(shì)，相互拉開了距離取暖，這樣溫暖了對(duì)方的同時(shí)也很好地保護(hù)了對(duì)方。
說白了，在職場(chǎng)生活中，你與上級(jí)的關(guān)系如何，往往牽扯到個(gè)人的切身利益，如何把握這個(gè)人際交往中的“心理距離效應(yīng)”，成為職場(chǎng)中的寵兒，你要做到心中有數(shù)。
這個(gè)關(guān)系網(wǎng)比蜘蛛網(wǎng)還要精密。如果與上級(jí)的距離太近，就會(huì)顯得你過分的獻(xiàn)殷勤，這樣在同事心中，你是一個(gè)善于恭維、奉承、拍馬屁的人。同事之間存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭關(guān)系，你這樣做明顯帶有功利性的目的，身邊的同事會(huì)給你冷眼，疏遠(yuǎn)你孤立你。
但與上級(jí)的關(guān)系太遠(yuǎn)，就會(huì)遭到上級(jí)的忽視。如果上級(jí)有什么重大的任務(wù)也分派不到自己的頭上，自己就沒有表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，更不用說晉級(jí)了。
總之，與上級(jí)要保持一定的距離，保持一種不遠(yuǎn)不近的恰當(dāng)合作關(guān)系。有一古話“疏者密之，密者疏之”，唯有這樣，才能踏上成功之道。
張娟在一家公司做軟件編程。她原本學(xué)的并不是計(jì)算機(jī)專業(yè)，畢業(yè)后和同鄉(xiāng)好友去上海找工作了，就這樣陰差陽錯(cuò)的有了這份工作。
她和同鄉(xiāng)陳靜決定應(yīng)聘同一家公司，這樣彼此還可以有一個(gè)照應(yīng)。陳靜學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，所以到了公司陳靜如魚得水，她的業(yè)績一直很好。而張娟工作地很吃力，壓力也比較大，她的業(yè)績平平。
到年底，陳靜被提拔做了主管，成了張娟的上司。兩個(gè)人都很高興就一起出去吃大餐慶祝，張娟卻顯得比陳靜更激動(dòng)，她手舞足蹈地對(duì)陳靜說：“太好了，你做我的上司，我就有了靠山，再也不用擔(dān)心會(huì)受到上司的冷漠和指責(zé)了。”
陳靜內(nèi)心很平靜，說了句：“你一定要好好干，也趕快晉級(jí)，我們的事業(yè)才剛剛起步，離我們的目標(biāo)還遠(yuǎn)著呢!”
張娟本身就感到工作上壓力很大，陳靜做了她的上司后，她工作上稍有懈怠，原來就完不成的任務(wù)，現(xiàn)在更是完不成了，業(yè)績?cè)谕轮幸恢迸琶诤髱孜弧５糠暧泻玫牟钍?，張娟認(rèn)為自己和上司關(guān)系好，就主動(dòng)提出申請(qǐng)，她也正好趁出差的機(jī)會(huì)出去旅游。
漸漸地，這樣的次數(shù)多了，同事們都很不滿張娟的做法。私底下，同事們議論紛紛，對(duì)張娟越來越不滿意。有些同事開始給張娟穿小鞋，甚至劃分了小圈子排擠她。
張娟業(yè)績不好，每天都會(huì)聽到同事的冷言冷語。她心有不甘，個(gè)性又要強(qiáng)，心思轉(zhuǎn)變到了進(jìn)行人事斗爭。她在上司陳靜面前是理直氣壯，光彩照人的。和同事有了口角，她就去向陳靜訴苦，陳靜不明白事情的來龍去脈，也不好定斷，常常陷入兩難的境地。
最后，公司不得不因?yàn)閺埦陿I(yè)績差開除她。陳靜雖為她的上司，但為公司利益考慮，也是出于無奈。
張娟與上級(jí)的關(guān)系過于親密，過度的背后就隱藏著危險(xiǎn)。這種過度地親密關(guān)系容易沖昏人的頭腦，使人喪失評(píng)判是非的標(biāo)準(zhǔn)。在職場(chǎng)中，要講人情，更要講工作能力。張娟并不愿意看到同事在其背后說三道四，她就竭力去遏制這些閑言碎語。可是，她的做法無疑是緣木求魚，因?yàn)槲ㄓ邪压ぷ髂芰μ岣吡?，工作做好了，其他人就不能再說什么了。
張娟利用與上司的關(guān)系，在工作上挑肥揀瘦，又不斷打壓同事，最后落得在公司沒有容身之地。可以說，她是辦公室政治的犧牲品。只不過這種犧牲是一種“自我犧牲”。張娟沒有與上級(jí)保持一定的距離，才會(huì)使自己忘乎所以，以至于工作沒有做好，同事關(guān)系也沒有搞好。
與上級(jí)的關(guān)系太親密不一定是一個(gè)好事，它會(huì)使你陷入麻木的狀態(tài)，在工作上你保持不了新鮮和活力。當(dāng)一個(gè)人過多地把精力放在如何逢迎上級(jí)上，他的工作又如何能做得好呢?
俗話說“魚幫水，水幫魚”。你盡心為上級(jí)工作，用你的業(yè)績?nèi)酒鹕霞?jí)的注意，上級(jí)不會(huì)無動(dòng)于衷，一直忽視這樣的下屬。在職場(chǎng)人際交往中，與上級(jí)保持適當(dāng)?shù)木嚯x體現(xiàn)了一種睿智，它讓你考慮的周全，對(duì)上司關(guān)系不會(huì)太親密，對(duì)同事關(guān)系不會(huì)太疏遠(yuǎn)。
在這個(gè)復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)中，你是行星，在你周圍的眾多的同事是其他的行星，上級(jí)是恒星，這個(gè)體系正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，關(guān)鍵在于恒星和行星中間那段適中的距離。
職場(chǎng)勵(lì)志文章隨筆：職場(chǎng)中最危險(xiǎn)的12種行為
職場(chǎng)是人生的歷練場(chǎng)，找個(gè)合適的工作需要3到15個(gè)月——然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。
1、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、高級(jí)主管，這種無意識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。
在一個(gè)越來越強(qiáng)調(diào)人際交往和互動(dòng)的現(xiàn)代社會(huì)里，僅僅憑自己的本事去開辟一個(gè)新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實(shí)施自己的想法和主張，維護(hù)自身的尊嚴(yán)和權(quán)利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動(dòng)他們，形成一種互動(dòng)的集體的自信心。
2、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
3、無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
這種人適合獨(dú)立工作，如果當(dāng)主管，必須雇用一位專門人員，當(dāng)他對(duì)部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。
4、無條件地回避沖突
這種人一般會(huì)不惜一切代價(jià)，避免沖突。其實(shí)，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴(yán)重缺乏面對(duì)沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。
5、強(qiáng)橫壓制反對(duì)者
他們言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，凡阻擋去路者，一律鏟平，因?yàn)闄M沖直撞，攻擊性過強(qiáng)，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
6、天生喜歡引人側(cè)目
這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定的社會(huì)或企業(yè)中，他們總是很快表明立場(chǎng)，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會(huì)變本加厲，直到有人注意為止。
7、過度自信，急于成功
這種人過度自信，急于成功。他們不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未達(dá)成，仍不會(huì)停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補(bǔ)之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。
這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強(qiáng)制自己“不作為，不行動(dòng)”。
8、被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。采取行動(dòng)之前，他會(huì)想像一切負(fù)面的結(jié)果，感到焦慮不安。這種人擔(dān)任主管，會(huì)遇事拖延，按兵不動(dòng)。因?yàn)樘谝庑呃⒏?，甚至?dān)心部屬會(huì)出狀況，讓他難堪。
這種人必須訓(xùn)練自己，在考慮任何事情時(shí)，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動(dòng)力。職場(chǎng)中最有效地生存法!
9、疏于換位思考
這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們?cè)谕娫挄r(shí)，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對(duì)哪些感覺較敏感;問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實(shí)際案例，重新演練整個(gè)情境，改變行為。
10、不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊。”但他們內(nèi)心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀(jì)輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或征詢意見，因?yàn)檫@樣會(huì)被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴(yán)重拖延，導(dǎo)致工作嚴(yán)重癱瘓。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內(nèi)容是只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機(jī)，但在講究組織層級(jí)的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會(huì)斷送事業(yè)生涯。
他們必須隨時(shí)為自己豎立警告標(biāo)示，提醒自己什么可以說，什么不能說。
12、我的路到底對(duì)不對(duì)?
這種人總是覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向。“我走的路到底對(duì)不對(duì)?”他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。
以上就是勵(lì)志人生小編為大家精心整理推薦的職場(chǎng)勵(lì)志文章隨筆，希望大家能喜。
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