1、國內(nèi)某三流本科（獨立學(xué)院）的學(xué)生。
2、連續(xù)三年專業(yè)獎學(xué)金
3、一年多的學(xué)生社團干部經(jīng)歷（期間辦過幾個大活動）
4、三段暑期的社會實踐經(jīng)歷（有一段是在國內(nèi)最大的某英語培訓(xùn)機構(gòu)）
5、英語六級、BEC中級。
軟件：
1、長相一般、身高一般，但還算比較能侃。
2、做事情那比較有計劃性和條理性，邏輯思維能力還可以。
3、對于marketing有比較濃厚的興趣，實習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)知識上的積累都與此有些關(guān)系。
由于比較清楚的了解自身的優(yōu)劣勢所以在選擇應(yīng)聘企業(yè)的時候我選的方向性是大型的民企或者500強外企。（國企、銀行、公務(wù)員、事業(yè)單位對于一個沒有社會資源和關(guān)系又不甘于平庸的三本男來說基本不在我的考慮范圍內(nèi)）
我找工作的歷程可以追溯到2011年的9月在某211學(xué)校聽的KPMG的宣講開始。期間網(wǎng)申和直接投簡歷的企業(yè)應(yīng)該有二三十家吧。
比較有印象的有：
1、農(nóng)夫山泉銷售管培offer
2、淘寶非技術(shù)類招聘（二面掛了）
3、unilever銷售直通車offer
4、順豐快遞（筆試過了，但和面淘寶時間沖突了就沒去它家的面試）
5、象嶼集團（這個在網(wǎng)申測評就掛了，因為這個企業(yè)是個大型國企，所以學(xué)歷在這里算是個硬傷）
6、世聯(lián)地產(chǎn)（這個也是在線測評后就沒下文了。啊！在線測評我的魔咒啊）
7、美贊臣（過了網(wǎng)申，筆試的時候掛了。筆試神馬的大部分都是公務(wù)員行測的題啊，對于一個非常厭惡公務(wù)員且從來沒接觸行測題目的我來說，自然是悲劇了）
8、歐萊雅區(qū)域銷售管培（過了網(wǎng)申，然后在宣講會上聽到是和第三方簽的而且還要站柜臺考核再淘汰直接就無視它掉）
9、大眾點評網(wǎng)（過了網(wǎng)申，由于在接到大眾點評網(wǎng)面試通知的時候偶已經(jīng)決定去了U家所以就很禮貌的拒絕了它家的面試邀請）
10、網(wǎng)龍營銷策劃（這個是在一面就掛的，那時候覺得死的有些不明不白，不過到最后淡然了）
……
最后我決定去了U家，我想對于我來說也算是功德圓滿吧。從去年的九月份開始進(jìn)入找工作狀態(tài)到今年3月底最后決定去U家，期間半年多的找工作經(jīng)歷，可謂是酸甜苦辣，五味雜陳。依稀記得第一次通過面試被人認(rèn)可時候的喜悅心情，第一次拿到offer時奔走相告無比激動的狀態(tài)，以及N多次在等待下輪面試通知和offer時候那輾轉(zhuǎn)反側(cè)期望得到而又害怕失去希望的糾結(jié)心態(tài)。
寫下此文算是對自己半年多找工作經(jīng)歷的一個總結(jié)，同時也想與廣大童鞋共勉（特別是三本院校出生的童鞋）。我有一段話是特別想寫給學(xué)校出生不好，但有心懷抱負(fù)和理想的廣大童鞋的。那就是：
因為高考的失利我們有了一個共同的稱號“非985、非211或二流、三流院校的學(xué)生”,但親愛的童鞋們這個扣在我們頭上的帽子不應(yīng)該也不能夠成為我們不優(yōu)秀的理由。四年的時間可以讓兩個陌生的人變成好朋友，四年的時間可以讓曾經(jīng)親密無間的情侶變成這世界上最熟悉的陌生人，同樣四年的時間也可以讓我們從平凡變成優(yōu)秀（當(dāng)然這主要取決于你為此付出的努力）。當(dāng)我們在抱怨學(xué)校不好的時候，我們是否也應(yīng)該問問自己，大學(xué)這四年我們是怎么過的，我們有什么理由比別人優(yōu)秀，為什么大部分985學(xué)校的童鞋會比我們更好找工作？難道僅僅是因為他們學(xué)校更好么？當(dāng)我們在埋怨客觀條件這個不夠好那個比不上某某某的時候，我們是否可以嘗試這去改變我們的心態(tài)，我們的視野和我們做事的方法。既然我們先天硬件不足，如若你又要想在畢業(yè)的時候和更高level層次的童鞋同臺競技你就必須在軟件在付出的更多，不然我們憑什么優(yōu)秀？你們覺得呢？
下面我想分享下我的座右銘希望和大家共勉：
Life doesn’t require that we be the best，only that wetry our best。（生活并不要求我們是最好的，只要求我們做到最好）
也順便寫一些我關(guān)于大學(xué)生職業(yè)選擇的些許思考：
我認(rèn)為一份好的工作并不僅僅是待遇好的和在外人眼中看似光鮮和優(yōu)厚的工作而是自己真正內(nèi)心喜歡它而且又愿意全身心投入你的激情去完成工作。同時當(dāng)然我們也得考慮我們所從事的工作現(xiàn)在能使我們得到怎么樣的積累而將來又可能為我們帶來哪些機遇。
所以，我認(rèn)為我們在找工作的時候不妨先認(rèn)真花些時間好好的了解了解自己，自己喜歡什么，擅長什么，能做什么和不能做什么，想過怎么樣的生活，想要一種怎么樣的工作狀態(tài)等等。正所謂磨刀不誤砍柴工，我想如果弄懂這些問題后不僅僅對你的工作且對你的生活都是大有益處的吧。不過這些說的容易，但想要將其徹底想明白也未嘗不是一件難事。畢竟人都是在不斷體驗中學(xué)習(xí)，又在不斷學(xué)習(xí)中成長，在不斷成長中改變。也許我們今時今日這樣想了，但未來也可能突然發(fā)現(xiàn)不是這樣的，這也是很正常的。但這并不能說明了解自我和明確自身追求的不重要性。正是因為你對此一時刻的了解而促使你對彼一時刻追求才能使得我們逐漸看清前方的道路以不至于迷失方向。
我在職業(yè)選擇的時候會從以下幾個方面來考慮：
1、興趣
正所謂興趣是最好的老師，如果能夠把自身的興趣與自己所從事的職業(yè)結(jié)合起來那最好不過了，因為我們會以更大的熱情投入到我們所感興趣的事業(yè)中去。當(dāng)然也更容易在我們所感興趣的事情上做出成績。但是你感興趣一件事情與你能做好一件事情完全是兩碼事，所以當(dāng)你對某件事很感興趣卻又達(dá)不到能力所能及的時候，我建議你先保留你的興趣愛好，同時做你所能做和擅長做的事情。畢竟理想很豐滿，但是現(xiàn)實很骨感。
2、自身能力
在職業(yè)選擇的時候一定要考慮好自身能力之所及和怎樣才能把自身的能力在相關(guān)的崗位上發(fā)揮到最大。把一件事情按照一般要求來完成只能體現(xiàn)出你可以做這件事的能力，而把一件事游刃有余且非常完美則說明你有把一件事情做到極致的能力。選擇一份能把自身能力發(fā)揮到最大的工作對于未來職業(yè)發(fā)展的好處是不言而喻的。
3、職業(yè)發(fā)展前景
職業(yè)發(fā)展前景可細(xì)化為崗位的晉升途徑和渠道。比如說做HR一般最高做到HR總監(jiān)，做財務(wù)的一般最高做到財務(wù)總監(jiān)，這就是職業(yè)瓶頸。在職業(yè)選擇的時候我們我們所選的崗位發(fā)展到某一階段所會受到的限制。我想如果把這個因素事先考慮進(jìn)去會減少我們在遇到職業(yè)瓶頸時的茫然和困惑吧。
4、行業(yè)發(fā)展前景
行業(yè)前景好的話對于職業(yè)發(fā)展的好處不言而喻。當(dāng)整體行業(yè)處于高速發(fā)展期的時候你的機會就會更加的多且你的未來似乎也會更加的清晰和明朗。
5、職業(yè)專業(yè)性方面的積累
職業(yè)專業(yè)性方面的積累可大體概括為你所從事的職業(yè)可以使你學(xué)會哪些專業(yè)技能？可以讓你積累哪方面的經(jīng)驗和知識，而后這些知識在你二次擇業(yè)或選擇自主創(chuàng)業(yè)的時候又可以為你帶來哪些優(yōu)勢，這是我們需要去考慮的。比如說當(dāng)遇到經(jīng)濟危機公司裁員把你裁掉的時候，如若你有某方面很強的專業(yè)性的積累，我相信你再找到一份滿意的工作并不會太難，因為這時的你已然具有很多資源和經(jīng)驗可供你的雇主開發(fā)和利用。
6、職業(yè)人脈和社會資源的積累
我們在選擇一份工作的時候很大程度上就選擇了一種生活狀態(tài)。工作中所接觸人群level的高低也就直接關(guān)系到我們職業(yè)人脈和社會資源的積累。一個很淺顯的道理比如說從事金融業(yè)、咨詢行業(yè)、房地產(chǎn)等行業(yè)所接觸的人大部分會比從事快消品、傳統(tǒng)制造業(yè)所接觸的人層次會高些。不過具體情況又要分開來看，并不是說你工作中接觸的大部分人群level比較高你的level層次自然就提上去，最終決定性因素還是看我們個人是否善于觀察、發(fā)現(xiàn)和利用一些有用的資源。
7、職業(yè)壽命
職業(yè)選擇應(yīng)該也把職業(yè)壽命這個因素考慮進(jìn)去，比如說做技術(shù)的當(dāng)?shù)搅艘欢ǖ哪挲g后是改做管理還是做什么別的，做銷售的不可能一輩子當(dāng)基層業(yè)務(wù)員把，你得考慮當(dāng)你有家庭有小孩后就適合當(dāng)一線的業(yè)務(wù)員等等。把職業(yè)壽命這個因素考慮進(jìn)去會減少當(dāng)我們遇到職業(yè)瓶頸進(jìn)行二次擇業(yè)時的不利因素。
8、薪酬福利體系
薪酬福利體系具體可考慮基本工資+績效工資+福利待遇（包括交通費補助，房補，話補，餐補，各項保險及公積金繳納基數(shù)比例、年終獎發(fā)放額度及方法、每年可拿幾薪+是否有員工購房無息貸款+是否有員工持股激勵計劃等等）
注：以上各因素并未具體細(xì)化考慮每個人各個家庭的因素和社會關(guān)系。
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