參加了今天北京春季4場(chǎng)大型招聘會(huì)的朋友，大概都會(huì)為這一屆的所有大學(xué)畢業(yè)生捏一把汗吧。人員之多、場(chǎng)面之壯、規(guī)模之巨，恐怕周杰倫的首體演唱會(huì)也未能望其項(xiàng)背。大量的博士、碩士和本科學(xué)生揮汗如雨，那求職若渴的神情，那擠上前去投一份簡(jiǎn)歷的精神，著實(shí)把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)買方市場(chǎng)的繁榮演繹得淋漓盡致。
文憑的競(jìng)爭(zhēng)在現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。幾乎沒(méi)有人不想盡量提升自己的學(xué)歷等級(jí)，也沒(méi)有不希望自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)比別人厚實(shí)沉重得多。這種學(xué)歷的急劇膨脹和價(jià)值貶值，一開(kāi)始就在就業(yè)市場(chǎng)發(fā)揮巨大的負(fù)面效應(yīng)。
在中國(guó)很多人眼中，文憑是增加自身砝碼的重要武器。不管是不是有用，也不管是不是自己的能力真的能夠獲得文憑，人們總是從各種不同的途徑去獲得文憑。想想《圍城》里那個(gè)自負(fù)而虛弱的書(shū)生方鴻漸吧：他的克萊登大學(xué)畢業(yè)的文憑在國(guó)內(nèi)人眼里顯得多么耀眼，然而實(shí)際上呢？
不能不提及的是，許多發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)于文憑的重視程度已經(jīng)開(kāi)始大大下降，對(duì)于實(shí)際能力和真實(shí)水平的考察更加突出。
日本“經(jīng)營(yíng)神童”、索尼公司董事長(zhǎng)盛田昭夫，在總結(jié)自己的管理經(jīng)驗(yàn)時(shí)，曾寫(xiě)過(guò)一本《讓學(xué)歷見(jiàn)鬼去吧》的書(shū)。書(shū)中明確提出要把索尼的人事檔案全部燒毀，以便在公司里杜絕學(xué)歷上的任何歧視。在索尼公司1．7萬(wàn)名雇員中，科技人員有3500多人，相當(dāng)部分的人并不是“科班出身”。在工作中，大家不論學(xué)歷高低，只比能力大小。從而使得“世界第一”的新產(chǎn)品不斷問(wèn)世且暢銷世界。
日本西武集團(tuán)的主席堤義明，也是一個(gè)不重視學(xué)歷，只重視真才實(shí)學(xué)的人。他認(rèn)為，學(xué)歷只是一個(gè)人受教育時(shí)間的證明，不等于一個(gè)人有實(shí)際才干。西武集團(tuán)中2／3的高層職員，不僅沒(méi)有可以炫耀的學(xué)歷，而且都是從低微的小職員做起的。“西武”沒(méi)有人會(huì)拿著讀過(guò)什么大學(xué)來(lái)夸耀自己，甚至從不提自己的學(xué)歷，而是視文憑為廢紙。
以色列的一家公司老板凱奇，曾對(duì)中方經(jīng)理說(shuō)過(guò)一番中肯的話：“一次高考和短短的4年大學(xué)教育并不能決定一個(gè)人的一生……企業(yè)任人唯賢必須要面對(duì)公司所有的員工，就連那些根本沒(méi)有進(jìn)過(guò)學(xué)校的人，也要給他們以平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，而不應(yīng)該在觀念上有厚此薄彼的看法。”
猶太民族能夠說(shuō)出這樣的話，為什么在歷史上完全能夠與之媲美的中華民族，反而無(wú)法擺脫這種思維模式的窠臼呢？“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才！”
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