做HR十年，接到過一些高校的邀約，讓我去給即將畢業(yè)的學(xué)生講講課。我問講什么，校方答：就講講面試技巧吧。
身為一個(gè)面試官，這分明是讓我自揭老底，然后再讓人家拿我的矛戳我的盾啊。我義正言辭地回絕。
后來幾經(jīng)協(xié)商，校方重新定位成“校企交流沙龍”。以“就業(yè)交流指導(dǎo)”這種比較輕松的形式，說說就業(yè)方向，談?wù)創(chuàng)駱I(yè)觀，提提問題，聊聊困惑。我便輕裝上陣欣然前往。
某次在一所知名高校的國際貿(mào)易系，一個(gè)戴眼鏡的小伙站起來提問：現(xiàn)在企業(yè)都說招聘難，可同學(xué)們又都說找工作難。你們企業(yè)到底想要什么樣的人啊？
我反問他：“你有女朋友嗎？”
他一愣，答：“沒有。”
“那你能不能先和我們說說，你想找個(gè)什么樣的女朋友呢？”
他想了想說：人品好，合的來就行啊。
我問：如果一個(gè)女孩長的像鳳姐，但人品好，跟你也很合的來，你能接受嗎？
他說：那不行，長的也不能太丑啊。
我又問：如果一個(gè)女孩長相不算丑，人品好，但體重150斤，你能接受嗎？
他又說：太胖也不行。也不能太矮。
這時(shí)候，班里的同學(xué)似乎意識(shí)到了什么，開始七嘴八舌的討論。
我鼓動(dòng)全班男生：“把你們能想到標(biāo)準(zhǔn)和條件都說出來，哪怕她是林志玲、楊冪、鄧紫棋，都沒關(guān)系！
大家一下炸了鍋，整個(gè)教室成了茶話會(huì)，熱熱鬧鬧的列舉，密密麻麻的記錄，最后我歸納總結(jié)成幾點(diǎn)：
關(guān)于外表：清純、漂亮、不能太胖，身高165CM-170CM左右
關(guān)于性格：善良，溫柔，大方，開朗，不小氣，不嘰歪
關(guān)于學(xué)歷：最好是同等的本科或?qū)？茖W(xué)歷，不要太高或太低。
關(guān)于家庭：最好是本地或老鄉(xiāng)，不要太偏遠(yuǎn)的地區(qū)
關(guān)于工作：能在同一城市工作，別離太遠(yuǎn)，不在乎薪水高低
……
最后我問那個(gè)男孩：如果有一個(gè)女孩全滿足了這些條件，是否就一定就是你的真女神呢？
他遲疑著，最后說：還是得看能不能合得來。
于是，我們開始分享“冰山原理“：我們對(duì)他人的要求，能明確表述出標(biāo)準(zhǔn)、條件、甚至數(shù)據(jù)的，大多是”顯性要素“。比如身高、相貌、學(xué)歷、收入。但最終決定你選擇的，卻是看不見摸不著很難描述出來的“隱性要求”。比如“合的來”、“投緣”、“來電”、“有感覺”。這些隱性要求的背后，實(shí)際上是一系列的“隱性要素”，三觀是否契合，個(gè)性是否默契，思維模式是否一致、對(duì)自我的認(rèn)知、內(nèi)驅(qū)力和動(dòng)機(jī)…..這一部分，是隱藏在冰山底部的巨大而真實(shí)的自我。
所以很多時(shí)候，企業(yè)招聘就像相親，要找那個(gè)最適合的人，而不是那個(gè)最優(yōu)秀的人。
這才是我不愿意講“面試技巧”的原因。不想用這些所謂的技巧和捷徑誤導(dǎo)別人。不怕道高一尺魔高一丈，就怕孩子們一知半解拿旁門左道當(dāng)正途，只會(huì)學(xué)著投面試官所好，提前到網(wǎng)上搜羅一堆指導(dǎo)性答案倒背如流，這種概念性應(yīng)答一無是處。因?yàn)槊嬖嚬?a href="http://www.ahzdf.cn/huati/dongde/" target="_blank" class=infotextkey>懂得專業(yè)測評(píng)，應(yīng)聘者上網(wǎng)搜索各種反測評(píng)。而專業(yè)的面試官，一眼就能識(shí)破你的“反測評(píng)技術(shù)”，讓你的印象分瞬間歸零。這才真是誤人子弟害人不淺。
前段時(shí)間一哥們火急火燎地找到我：我表弟今晚去相親，你快給他講講，見面時(shí)要怎么表現(xiàn)，要注意什么！
我說：讓我?guī)椭惚淼苎b模作樣欺騙人家姑娘？得手之后再原形畢露坑害人家一輩子？助紂為虐的事我不干。
其實(shí)最后我還是幫他提了點(diǎn)建議，比如，提前惡補(bǔ)餐桌禮儀、不管請(qǐng)姑娘進(jìn)星級(jí)酒店還是街頭擼串，有禮貌的人總是招人待見。比如，收拾好自己的儀容，別頂著雞窩頭一身煙味就去見人，干凈整潔是最起碼的衛(wèi)生習(xí)慣，也是對(duì)人最基本的尊重。
其它的我真想不出能教他什么。殷勤獻(xiàn)媚讓姑娘感動(dòng)？花言巧語博美人歡心？人家好哪口我又不知道，支錯(cuò)了招搞不好適得其反。
1989的春晚宋丹丹演了個(gè)的小品叫《懶漢相親》。鞋盒子做成電視，汽球冒充沙發(fā)，村長假扮的播音員宋世雄，眼神不好的魏淑芬一句接一句的“俺娘說咧——”辛苦演了一晚上的潘富還是難逃穿幫的命運(yùn)，還賠上了家里唯一值錢的暖水瓶。
物質(zhì)貧瘠的年代，坑蒙拐騙都不足為奇。祖輩還有換親呢，把女兒嫁給人家，換個(gè)姑娘給兒子當(dāng)老婆。再往前說，古代還是比武招親呢，應(yīng)征者自相殘殺，最后贏了的扛起媳婦直接入洞房。
單身閨蜜曾被迫參加數(shù)次相親后，忿忿地說：我爹媽為什么不給我指腹為婚？定個(gè)娃娃親？賣給人家當(dāng)童養(yǎng)媳也行啊，省得現(xiàn)在費(fèi)這個(gè)勁！
可是革命先烈拋頭顱灑熱血放了新中國爭取了新時(shí)代女性的婚姻自由，不是為了讓我們糾結(jié)于選擇，又恨不得回到父母之命媒妁之言的包辦年代里去。
文明社會(huì)的婚前招聘，更加遵從斯洛需求層次理論，從生理需求層面來說，但凡身心健康的人，均可成為配偶。但人在受過教育讀過二兩書后，飽暖不光思淫欲，還思境界、精神和靈魂。于是相親時(shí)那些臨時(shí)抱佛腳的技倆，狐朋狗友給支的高招，都不過是貌似斑斕的泡沫，一觸就碰。
初次見面問什么？難道是結(jié)構(gòu)化面試，準(zhǔn)備一堆提綱，分為開放性問題和封閉性問題？掌握STAR原則，注意暈輪效應(yīng)？
在這個(gè)市場上，你既是面試官也是應(yīng)聘者，篩選別人也被別人篩選。男男女女皆致力于將最好最優(yōu)的一面展示出來。就像賣水果的小攤，把最個(gè)頭最大、顏色鮮艷的擺在最上層，俗稱“筐頭”。但過起日子來，這筐要被翻個(gè)底朝天，什么蔫的爛的，磕了碰了的，長了蟲眼發(fā)了霉的，都逃不過歲月的法眼。“筐頭”可能只是那些忽悠人的“顯性要素”，“隱性要素”往往被埋沒在看不見的筐底，可能中看不中用，也可能中用不中看。
招聘用工，是企業(yè)和個(gè)人的一場聯(lián)姻。
而對(duì)婚姻伴侶的選擇，是人生最重要的一場招聘。
我的姐妹艷芳，就在去往北京的火車上遇上一位“綠軍裝”，一來二去把自己變成了偉大光榮的軍嫂。另一姐妹阿偉，搞了場網(wǎng)戀，單槍匹馬地從北京奔赴長沙見面，拐著小伙進(jìn)了京，現(xiàn)在已是她兩個(gè)娃的爹。
條條大道，皆能遇見。
企業(yè)招聘決定績效產(chǎn)出的，婚姻里決定幸福指數(shù)的，不是單一的顯性要素或隱性要素。而是“匹配度”。
我能做的出招聘面試的勝任力模型，卻給不出挑選愛侶的金科玉律。
沒人能在初相見時(shí)去做MBTI或九型人格測試，也沒人能在入圍城前給出一套完整的婚前測評(píng)體系。
這是一場逐愛的旅程，絕不只是一個(gè)招聘的過程。不是僅僅靠計(jì)算分值權(quán)重，比較條件優(yōu)劣、權(quán)衡價(jià)值潛力就能決定。愛里有驚鴻一瞥電光石火，有一見傾心一眼萬年，有“情不知所起一往而深”，有“只緣感君一回顧，使我思君朝與暮”。
時(shí)隔多年，我又發(fā)現(xiàn)招聘和相親的另一些類似。比如：缺男人。想招個(gè)精干的小伙做管培生，眾里尋他不見。想給單身姐妹介紹個(gè)優(yōu)質(zhì)男，更是難于上青天。
另外，我還時(shí)常擔(dān)心做HR工作的單身小妹妹，時(shí)間久了成了職業(yè)病，談戀愛剛見面就亮出專業(yè)題板，話還沒說心里就排了七出《甄 主站蜘蛛池模板： 一本色道久久综合狠狠躁篇怎么玩 | 日韩欧美一级片 | 精品在线视频一区 | 久久亚洲视频 | 青草视频网站 | 俺去俺来也www色官网cms | 欧美黄页 | 一级特黄a免费观看视频 | 在线视频一区二区 | 国产精品手机在线 | 中文字幕三区 | 中文久久 | 黄色美女网站在线观看 | 欧美中文字幕一区二区三区亚洲 | 久久久久久久久久久高潮 | 久久国产精品99久久久久久老狼 | 亚洲精品日韩在线 | 成年人免费在线观看网站 | 日本黄色毛片 | 欧美成人精品高清视频在线观看 | 一区不卡 | 国产综合在线视频 | 一级毛片国产 | 免费一级毛片 | 久久久久一区 | 91精选 | 成人性生交大片免费网站 | 日韩在线免费 | 久久国产精品久久久久久电车 | 免费一区 | 人人爱人人射 | 久久久国产一区二区三区 | 欧美国产日韩在线 | 国产日韩免费视频 | 亚洲精品久久久一区二区三区 | av一区二区三区 | 欧美大片免费在线观看 | 三级在线观看 | 国产成人黄色av | 国产一区二区三区免费 | 久久久久综合 |