我收到一個實習生的來信,說她剛剛進入一家公司,很快發現負責管理實習生的老板特別不重視自己,也不喜歡自己,對別人卻特別好。她說,這樣肯定沒法學到什么東西,于是萌生了提前離開的念頭。
看到這封信,我有些哭笑不得。直接一點兒說,為什么老板一定要特別喜歡你重視你愛護你呢?現在的年輕人,個個都是家里的寶貝,可到了社會上真不是這么一回事了。為什么人人都要喜歡你呢?這也太自我了。要知道,職場人士千千萬,老板愿意喜歡誰是人家自己的事啊。
職場上,老板是否喜歡你,有可能基于很多因素。但最主要的有兩點:你的能力以及是否和老板投脾氣。職場是一個需要用結果說話的地方,也許你是一個非常好的人,也許你特別老實、真誠,也許你人見人愛花見花開,但職場的殘酷之處恰恰在于,如果沒有與職位相對應的能力,就意味著失敗。
因此,你如果想當一個讓老板、同事喜歡的人,最重要的就是提高能力。如果能同時做一個擅于溝通、品行端正、和同事和睦相處的人,那就更好了。依靠“年紀小、可愛、新來的”就指望大家都來喜歡你,這幾乎是不可能的。
至于職場上的學習,并不會因為老板喜歡誰就會教誰更多的東西,關鍵還在于自己是否愿意去學。只要想學習,哪里都能學得到。當你有了一種不斷學習的心態,老板的態度其實也就沒那么重要了。相反,如果老板太喜歡你,很可能希望你成為他的心腹,而不是工作上的左膀右臂了。
退一步說,你很敏感地發現或者聽說老板真的不喜歡你,那該怎么辦呢?我推薦你看一本叫作《上司喂養手冊》的書。這本書說的是我最不喜歡的職場厚黑學,但我卻讀了好多遍,受益匪淺。其中刻畫了各種類型的老板,并且告訴我們應對他們的方式——當然不是迎合老板,而是要了解老板是哪種人,從而有的放矢進行有效溝通。
在職場上,溝通比什么都重要。而據我觀察,85后、90后最大的問題就是不愿意溝通。我曾經也是這樣,后來發現很多困擾自己的問題其實都是由于缺乏溝通而產生的,并不是老板真的不喜歡你,而是他根本還不知道呢。
總而言之,在職場上一定要做個獨立的人,特別是在年輕的時候,要放棄“唯我獨尊”的想法,讓自己盡快成長起來,成為職場上一顆小小的明星,吸引別人來喜歡你,而不是坐在那里苦等。要知道,別人對你的態度,也是要靠自己努力才能得來的。
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