1
“你有什么能力？”經(jīng)理問(wèn)我。
“額……”我腦子一片空白。
“你走出這家公司，你覺(jué)得會(huì)有人請(qǐng)你嗎？”經(jīng)理說(shuō)。
“我也不知道！”我很誠(chéng)實(shí)地回答。
“如果你覺(jué)得這里的工資低，你現(xiàn)在有項(xiàng)目可以做，或者去創(chuàng)業(yè)，那么你可以走。若是你現(xiàn)在沒(méi)有，暫時(shí)找不到什么事情做，那么就好好在這里做的！”經(jīng)理語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)。
“暫時(shí)沒(méi)有啊！”我回答道。
“的確，這里的工資低了點(diǎn)，但是你可以問(wèn)問(wèn)自己到底值多少錢？”
“你首先要考慮清楚自己有什么能力，為什么老板只給你這個(gè)工資呢？”
“你現(xiàn)在老是想著賺錢，往往賺不到什么錢，目前更重要的是要學(xué)會(huì)增加你的價(jià)值。”
“如果你的能力增加了，經(jīng)驗(yàn)豐富了，工資自然可以漲。即便你不在這里做，你也可以跳槽到其他公司，因?yàn)槟阋呀?jīng)具備了相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)！”
“經(jīng)理，你說(shuō)的對(duì)，太對(duì)了！”我內(nèi)心想著，經(jīng)理的話如同醍醐灌頂。
上面這段話，是發(fā)生在當(dāng)我經(jīng)理談?wù)摴べY時(shí)，他語(yǔ)重心長(zhǎng)跟我說(shuō)的一段話。
當(dāng)經(jīng)理問(wèn)我，你有什么能力時(shí)，我的大腦是一片空白，回答不上經(jīng)理的話。我居然不知道自己有什么能力，更不知道哪些能力是可以轉(zhuǎn)化成錢的，更嚴(yán)重的是，此時(shí)已經(jīng)是工作好幾年的我。
2
你有什么能力？這個(gè)問(wèn)題雖然簡(jiǎn)單，但卻發(fā)人深省。
我們時(shí)常抱怨自己的工資很低，抱怨老板為何如此吝嗇，也老想著要是有好的工作就立馬跳槽。
然而，現(xiàn)實(shí)是我們依舊抱怨，依舊在原公司工作，然后日子就是一天天的重復(fù)。
我們每個(gè)人都想升職加薪，每個(gè)人都想找個(gè)好工作。但是我們要想清楚一些問(wèn)題。
我們要弄清楚為什么老板要給你升職加薪呢？
不妨站在老板角度來(lái)想問(wèn)題：
我要找的人是一些能夠幫助到我人，一些能夠一個(gè)人干三個(gè)人的活的人。如果他是有能力的話，我愿意加薪請(qǐng)他。如果遇到的都是一些能力平平的，那么只能是開(kāi)稍低的工資。
這時(shí)老板的思路，因?yàn)槔习蹇偸窍胫纠孀畲蠡l(shuí)能幫我賺錢我就給誰(shuí)加薪。
那么我們是怎么想思考的：
老板，你怎么還不給我加工資呢？我工作這么辛苦，沒(méi)有功勞也有苦勞吧！外面的物價(jià)天天在漲，但工資就是沒(méi)有漲！
按照我們的思路去想問(wèn)題，可能我們很難加工資呢。
問(wèn)題出在哪里呢？
答案是能力上，正如前面說(shuō)到的，你有什么能力？你的哪些能力能轉(zhuǎn)化成錢呢？
很多人把問(wèn)題的焦點(diǎn)放在抱怨上，卻很少放在能力上。因?yàn)橹挥袀€(gè)人有能力了，才有資格跟老板談加薪的事情。
3
既然談到能力，那么一個(gè)人在職場(chǎng)中要發(fā)展需要哪些能力？
一般來(lái)講，有三個(gè)能力是必備的。
第一是處理具體問(wèn)題的能力。
企業(yè)請(qǐng)我們工作，就是我們處理具體的工作。比方說(shuō)，招聘客服，就是要每天打電話，做好客情維護(hù)工作。再比方說(shuō)，招聘數(shù)據(jù)員，就是每天處理公司數(shù)據(jù)問(wèn)題。這些都是很具體的工作。
第二是溝通與表達(dá)能力。
在企業(yè)中，時(shí)常要與上司、下屬、同事之間溝通交流，一般的商務(wù)溝通，都會(huì)比較簡(jiǎn)單直接，這就要需要很好的溝通表達(dá)能力。
第三是情緒管理能力。
工作往往會(huì)出現(xiàn)負(fù)面情緒，比如挨了客戶或者上司的罵，比如與同事發(fā)生矛盾，此時(shí)不管解決與否，都會(huì)出現(xiàn)不好的情緒。那么這時(shí)就需要自我調(diào)整，不能因?yàn)榍榫w影響到工作。
我認(rèn)為更重要的是要發(fā)展與職位相符合的能力。
比如說(shuō)我的經(jīng)理，他最核心能力就是要有管理好一家商場(chǎng)的能力。比如說(shuō)我的職位是經(jīng)理助理，就必須要有協(xié)助經(jīng)理管理商場(chǎng)的能力。再比如收銀員，她的能力就是要算好賬。
一旦擁有了這些能力，你就可以跟老板談加工資，如果老板不給，那么你可以選擇跳槽，此時(shí)的你已經(jīng)具備了相關(guān)能力，不怕找不到工作。
4
在你覺(jué)得工資低或想要跳槽，先不要抱怨，想想自己有什么能力，想想有哪些能力可以換成錢，想想有哪些能力是可以讓老板加工資的。
從這個(gè)角度切入思考問(wèn)題，就會(huì)從自身去思考，而不是把重點(diǎn)放在抱怨上。
你會(huì)得出：
現(xiàn)在工作低，是我沒(méi)什么能力，若是要增加工作，那么我就要不斷提高能力。
現(xiàn)在想跳槽，是我因?yàn)楣べY問(wèn)題還是個(gè)人發(fā)展，想想兩者，再做決定也不遲。
每當(dāng)有人跟說(shuō)他迷茫時(shí)，我都會(huì)問(wèn)他：“你有什么能力？你的哪些能力是能換成錢？你的哪些能力是可以讓老板給你加工資的？”
對(duì)方往往回答不上來(lái)，我也是如此。
那么，看到文章的你，不妨好好思考這些問(wèn)題，或許對(duì)你有好處的。
祝工作順利！
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