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那個(gè)比你成績差的人,為什么比你先升職?

時(shí)間:2017-03-29 17:47:56   來源:文章閱讀網(wǎng)  作者:Kris  點(diǎn)擊數(shù):174    

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剛?cè)肼殨r(shí),公司組織所有新員工培訓(xùn)。人力資源部的分組很有意思,部門差異當(dāng)然是分組的主要考慮因素,但還有一個(gè)現(xiàn)象被我們發(fā)現(xiàn)了——按照學(xué)校來劃分。而我們也會不自覺地對號入座,畫了一條天然的分界線。

其中有一個(gè)人W,和我們的界限會更加明顯——他是從一個(gè)外地三本學(xué)校畢業(yè)的。

但誰也不曾想到,三年之后,當(dāng)我們同期員工還在苦苦掙扎干著那些基礎(chǔ)工作時(shí),W升職了!活脫脫演繹了一段現(xiàn)實(shí)版的職場逆襲。

因?yàn)槲液蚖是一個(gè)部門,大家都悄悄私信問我,最多的一個(gè)問題是:W是不是上頭有人啊?

我回復(fù):有沒有人不知道,但他絕對配得上。

最近在看一本書,書中提到想要在事業(yè)上如魚得水,就一定要做好三點(diǎn):一是要讓別人接受你;二是要讓別人喜歡你;三是要讓別人離不開你。

W真的是把這三點(diǎn)都做到了極致!

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剛?cè)肼殨r(shí),關(guān)于W來自三本學(xué)校的事,部門的其他員工都心照不宣,反倒是W喜歡拿這件事來自嘲。

部門開第一次新員工介紹會,他的自我介紹是這樣的:“大家好,我是W,畢業(yè)于某某大學(xué),一所三本學(xué)校,后來上了旁邊一所二本學(xué)校的研究生。我估計(jì),我當(dāng)年的高考成績應(yīng)該是在座的所有人里邊最差的,所以,我特別珍惜能夠有這樣的機(jī)會加入我們這個(gè)大家庭……”

人其實(shí)是很奇妙的,當(dāng)一個(gè)人主動(dòng)把姿態(tài)放低之后,就會讓別人不自覺地產(chǎn)生一種親近感。就像我們在職場中,通常不太喜歡和趾高氣揚(yáng)的人一起工作,總會覺得那些過于強(qiáng)勢的人有一種距離感。相反,當(dāng)一個(gè)人能坦然面對自己的缺陷時(shí),好感就會油然而生。

W的自我介紹絕不是說說而已,他真的太謙遜了。每天總是第一個(gè)到公司,把所有的窗戶都打開給大家透透氣;開會的時(shí)候,永遠(yuǎn)抱著一個(gè)筆記本,一邊認(rèn)真傾聽別人發(fā)言,一邊奮筆疾書寫著筆記;一起吃飯的時(shí)候,大家閑聊,他總是毫不掩飾地分享自己的

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