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我們公司招聘的人員，歸納起來有三類，一類是物業(yè)顧問，是所謂行銷的，一類是項目銷售，是坐銷的，第三類是行政文員類。

我每次都會讓面試的女士挑，往往她們愿意干行政，其次是坐銷，而挑行銷的寥寥無幾。即使我告訴她們物業(yè)顧問底薪最高，還有提成，未來還能當經(jīng)理，轉(zhuǎn)到行政部或項目部是很easy的事，她們?nèi)匀徊粫淖兯麄兊倪x擇。她們的選擇順序，正好是與賺錢多少相反的，怪了。

其實她們的選擇順序是按照工作的壓力順序來選擇的，也就是說，她們寧可找一個，壓力小的，穩(wěn)定的，清閑的工作，即使賺錢少，升值機會小，發(fā)展難。可惜，這樣的人，我連行政部都不會錄用她，因為她們根本沒有事業(yè)心，也不會學習，除非現(xiàn)在公司恰好有個緊急的缺崗。

今天行政又推薦了一個素質(zhì)不錯的女士劉小姐，到我辦公室面試，我掃了一眼她的簡歷，就看透她了，不過還是讓她敘述了一下，她一直做售樓員，4年換了3個項目，中間休息了一年，現(xiàn)年28歲，來到我們公司，希望繼續(xù)在項目上干接待客戶的工作。她們的年齡均在25歲上下，有些確實形象可人，但是，我真的為她們的未來擔心，因為，很有可能，她們的未來很麻煩，甚至會過悲慘的后半生。

在最能吃苦的時候?qū)で罅税惨荩谧钅軐W習的時候，談了戀愛，因為她們的計劃是28歲以前結(jié)婚生子，所以打扮，交友是她們?nèi)康氖澜纾斎涣耍硎?a href="http://www.ahzdf.cn/huati/qingchun/" target="_blank" class=infotextkey>青春的快樂時光，也是最吸引她們的，即使為此請假，辭職，也不會當回事。

自然她們在28歲，如期的嫁給了一個有錢的或是有潛力的男人，這個男人之所以娶她，往往是因為她花開正艷。老公那個時候或許還在事業(yè)的發(fā)展階段，她很聽老公的話，辭職回家了，當了全職的太太，有些還在無心的上班，直到生孩子。

對于一直處于底層員工的婦女，生孩子，幾乎是她們事業(yè)的結(jié)束。除非是在事業(yè)單位，如果是一般性的單位，她們往往因此就辭職了，懷孕到生，喂養(yǎng)孩子半年，一切恢復的時候，想起上班就頭疼，首先，不好再找清閑的工作，因為那個時候，要找可以回家比較早的差事，否則，無法照顧孩子，不放心呀，其次發(fā)現(xiàn)要雇阿姨來代替自己，一盤算，阿姨比自己還貴，結(jié)果，給了自己一個借口，為了教育孩子，親自帶孩子，一直到長大，其實對事業(yè)的沒追求，以及對社會工作的畏懼也是造成她成為專職太太的原因。

全家的經(jīng)濟重擔落到了老公的身上，老公在事業(yè)

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女孩兒，不要在你最能吃苦的時候選擇安逸